Sales Manager

Pendidikan

• Minimal S1 segala jurusan;
• diutamakan Psikologi
• , Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang relevan lainnya.

Pengalaman Kerja

• Minimal 46 tahun pengalaman di bidang HR/People Operations, dengan minimal 12 tahun pada posisi setara koordinator/supervisor
• Pengalaman langsung menangani dokumen kepatuhan, SOP/pengendalian dokumen, atau audit internal menjadi nilai tambah signifikan
• Pengalaman di industri healthcare (rumah sakit/klinik/laboratorium) menjadi nilai tambah memahami dinamika jadwal shift tenaga medis dan irisan dengan standar akreditasi

Kompetensi Teknis

• Peraturan Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja, PP 35/2021, PP 36/2021)
• Administrasi Kepegawaian & HRIS
• Document Control/Pengendalian Dokumen (prinsip ISO 9001 atau setara)
• Industrial Relations dasar (penanganan keluhan, mediasi bipartit awal)
• Microsoft Excel & Office tingkat lanjut
• Payroll & Benefit Administration
• Risk & Compliance Management dasar

Kompetensi Perilaku

• Integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan dan perusahaan
• Teliti dan berorientasi pada detail, khususnya dalam pengelolaan dokumen legal dan data kepegawaian
• Kemampuan supervisi, delegasi, dan coaching terhadap tim
• Komunikasi dan negosiasi yang efektif lintas level dan lintas entitas
• Kemampuan problem-solving dan pengambilan keputusan di bawah tekanan/tenggat waktu
• Compliance mindset proaktif mengidentifikasi dan menyampaikan red flag kepatuhan kepada atasan
• Adaptif terhadap dinamika kerja multi-entitas dan lintas budaya kerja

TANGGUNG JAWAB UTAMA

Pilar People Operasional Sumber Daya Manusia

Mengoordinasikan dan mengawasi proses rekrutmen administratif (non-medis) mulai dari penjadwalan interview, verifikasi dokumen kandidat, hingga onboarding karyawan baru di seluruh entitas Group.

Mengawasi pengelolaan kontrak kerja (PKWT/PKWTT), pembaruan da