Jakarta
Rp4,2 jt – Rp6,5 jt · estimasi2 hari lalu
Median Rp4,2 jt/bulan · rentang umum Rp3,3 jt – Rp5,1 jt
Berdasarkan 454 lowongan Recruitment se-Indonesia (semua level).
Lihat data gaji selengkapnya →Melakukan active sourcing dan headhunting melalui job portal, Linkedin, professional network, referral, serta mengevaluasi dan merekomendasikan platform atau metode recruitment yang efektif.
Melakukan penilaian awal kandidat berdasarkan kompetensi, pengalaman, dan track record, serta mengelola talent pool, recruitment tracker, dan hiring progress report.
B. Development & Compensation
Menyusun dan mengembangkan KPI, performance appraisal, serta sistem evaluasi kinerja dan produktivitas karyawan sesuai kebutuhan masing-masing posisi.
Mengembangkan program onboarding, 30-60-90 Day Plan, probation evaluation, serta mendukung pelaksanaan training dan pengembangan kompetensi karyawan.
Menyusun dan mengembangkan rancangan struktur remunerasi, skema insentif, komisi, dan bonus berbasis kinerja, termasuk perhitungan dan simulasi menggunakan Microsoft Excel, serta berkoordinasi dengan departemen terkait dalam penyusunan analisis dan rekomendasi kepada manajemen.
C. General Affairs & Administration
Mendukung kegiatan General Affairs, termasuk kebutuhan kantor, aset/inventaris, pengadaan, dan administrasi kendaraan perusahaan (STNK, KIR, STID, dan dokumen terkait).
Data lowongan bersumber dari glints. Tombol “Lamar” mengarahkan Anda ke halaman aslinya.
Berpengalaman melakukan recruitment end-to-end, active sourcing, dan headhunting untuk posisi profesional, specialist, Sales, hingga level Manager.
Pernah mengembangkan KPI dan incentive scheme untuk posisi Sales/Commercial, serta terlibat dalam pengembangan sistem HR atau performance management.