Skill diminta
CommunicationRecruitmentTalent Acquisition
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,0 jt/bulan · rentang umum Rp3,1 jt – Rp5,2 jt
Berdasarkan 386 lowongan Recruitment se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 61% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Tanggung Jawab
Objective
Bertanggung jawab atas operasional rekrutmen harian secara end-to-end, sekaligus mengeksekusi proses hiring untuk posisi senior staff hingga middle-upper management. Berperan sebagai eksekutor utama dalam memastikan SLA rekrutmen tercapai, talent pipeline terjaga, dan kualitas kandidat sesuai standar level peran yang dilamar.
Responsibilities
- Operasional Rekrutmen (Day-to-Day)
- Menangani rekrutmen end-to-end lintas departemen, dengan fokus pada posisi senior staff hingga middle-upper management
Menjalankan seluruh tahapan seleksi: CV screening, phone screen, wawancara berbasis kompetensi, hingga case study/skill test yang relevan dengan role
- Mengelola dan memelihara talent pool serta recruitment tracker secara konsisten untuk memastikan monitoring yang akurat dan real-time
- Menjaga komunikasi yang profesional dan responsif dengan kandidat di setiap tahap proses, untuk membangun candidate experience yang baik
- Berkontribusi pada inisiatif employer branding
- Sourcing & Maintain Senior-Level Talent
Mengeksekusi strategi sourcing dan hunting untuk posisi senior dan manajerial menggunakan berbagai kanal (LinkedIn, Glints, networking, referral)
Berkolaborasi dengan HR Lead dan User (hiring manager) untuk memahami kebutuhan peran secara mendalam dan menyusun pendekatan sourcing yang tepat sasaran
- Menjaga engagement kandidat senior sepanjang proses hingga offer closing
- Kolaborasi Tim
- Coordinating dengan tim Talent Acquisition lainnya untuk memastikan alur sourcing tepat sasaran dan SLA rekrutmen terpenuhi secara kolektif
Kualifikasi
Qualification
Pendidikan min. S1 Psikologi, Manajemen atau jurusan yang relevan
Berpengalaman 2 - 3 tahun di Talent Acquisition secara end to end di lintas fungsi dan level (diutamakan memiliki pengalaman headhunting & mass hiring)
- Memiliki pengalaman dalam mengembangkan talent pool dan terbiasa melakukan mass hiring dengan targeted SLA
- Menguasai channel sourcing, structural and behavioral interview untuk memanajemen pipeline kandidat
- Memiliki jejaring kuat dengan komunitas kandidat dan berpengalaman melakukan mass hiring
- Menguasai tools untuk recruitment dan sourcing (LinkedIn, Glints, Channel Sourcing lain) serta basic branding
- Adaptif terhadap perubahan kebutuhan role dan prioritas bisnis
- Memiliki high ownership pekerjaan, data driven, integrity, communication, analytical skill, problem solver yang baik
- Terbiasa bekerja dengan target/KPI dan memiliki sense headhunter untuk mass hiring