STAF HRD

Deskripsi pekerjaan STAF HRD PT. HEY COOL INDUSRTY INDONESIA

PT. HEY COOL INDUSTRY INDONESIA adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk tekstil berkualitas tinggi. Kami sedang mencari individu yang kompeten dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami di Penjaringan, Jakarta Utara. Kesempatan ini cocok bagi mereka yang ingin berkembang bersama perusahaan yang dinamis dan memiliki visi jangka panjang. Kami percaya bahwa setiap karyawan adalah aset berharga, dan kami menawarkan lingkungan kerja yang profesional serta peluang karier yang menjanjikan.

PT. HEY COOL COMPANY dengan bidang utama yaitu desain vila, renovasi, serta pabrik furnitur custom seluruh rumah (custom furniture) milik sendiri.

Kualifikasi

• Mampu berkomunikasi menggunakan bahasa inggris
• Terbiasa Merekrut Kebutuhan tukang
• Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Resources atau Recruitment.
• Memahami proses rekrutmen mulai dari job posting, screening CV, interview, hingga onboarding.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan Google Workspace.
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan administrasi yang baik.
• Teliti, disiplin, bertanggung jawab, serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.
• Mampu bekerja dengan target dan menangani beberapa proses rekrutmen secara bersamaan.
• Memiliki kemampuan problem solving dan mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.

Job Description

• Mempublikasikan lowongan pekerjaan di berbagai platform rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan.
• Melakukan screening CV, menghubungi kandidat, serta menjadwalkan interview online maupun offline.
• Melaksanakan proses interview awal dan memberikan rekomendasi kandidat kepada user terkait.
• Melakukan follow up kandidat selama proses rekrutmen hingga proses bergabung (onboarding).
• Mengelola administrasi rekrutmen, seperti database kandidat, offering letter, kontrak kerja, dan dokumen kepegawaian.
• Mengelola data absensi, cuti, lembur, dan administrasi karyawan sesuai kebijakan perusahaan.
• Membantu proses orientasi dan onboarding karyawan baru.
• Memastikan seluruh dokumen karyawan tersimpan dengan rapi dan lengkap.
• Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan tenaga kerja.
• Membantu menyusun, memperbarui, dan mengimplementasikan SOP, kebijakan perusahaan, serta peraturan kerja.
• Membuat laporan HR secara berkala, seperti laporan rekrutmen, absensi, turnover, dan kebutuhan tenaga kerja.
• Mendukung kegiatan employee engagement serta menjaga hubungan kerja yang baik antara perusahaan dan karyawan.
• Jam Operasional
• Senin sd Sabtu