Skill diminta
Microsoft OfficeOnboardingPayrollRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp3,6 jt/bulan · rentang umum Rp2,9 jt – Rp4,5 jt
Berdasarkan 109 lowongan Recruitment level Entry se-Indonesia.
Gaji lowongan ini 37% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Deskripsi pekerjaan Staff HRD Mandalika Perfume
Kualifikasi
- Pengalaman minimal 1-2 tahun di posisi HRD/HR Generalist yang mencakup rekrutmen, payroll, dan administrasi kepegawaian
- Berpengalaman di industri FMCG/retail/f&b atau yg relevan lainnya
- Memahami proses rekrutmen end-to-end (sourcing, screening CV, interview, hingga onboarding)
- Memahami proses payroll dan komponen perhitungannya (gaji pokok, lembur, potongan, tunjangan)
- Memahami pengelolaan dokumen kepegawaian (kontrak kerja, perpanjangan kontrak, cuti, absensi)
- Familiar dengan aplikasi/sistem HRIS (khususnya Talenta) menjadi nilai plus
- Memahami dasar-dasar regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PKWT/PKWTT, BPJS)
- Teliti dan rapi dalam mengelola dokumen dan data karyawan
- Mampu mengelola banyak tugas sekaligus dengan skala prioritas yang baik (multitasking)
- Komunikatif dan mampu berkoordinasi dengan berbagai user/departemen serta lintas brand
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan tenggat waktu yang ketat
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
- Memiliki inisiatif dan sigap terhadap kebutuhan operasional yang dinamis
- Menjaga kerahasiaan data karyawan dan perusahaan (integritas tinggi)
Job Deskripsi
Staff HRD Generalist bertanggung jawab mendukung seluruh proses HRD di back office mencakup rekrutmen, administrasi kepegawaian, payroll
Tanggung Jawab utama
- Rekrutmen & Onboarding
- Melakukan proses rekrutmen end-to-end: sourcing, screening CV, penjadwalan dan pelaksanaan interview, hingga proses offering
- Berkoordinasi dengan user/departemen terkait untuk memahami kebutuhan posisi dan target pemenuhan
- Memproses onboarding karyawan baru, termasuk kelengkapan dokumen, kontrak kerja, dan registrasi sistem (Talenta)
- Administrasi Kepegawaian
- Mengelola dan memperbarui data karyawan (kontrak kerja, cuti, absensi) di sistem Talenta secara berkala
- Memproses perpanjangan kontrak kerja sesuai lead time yang ditetapkan perusahaan
- Mengelola dokumentasi kepegawaian lainnya (surat keterangan kerja, surat peringatan, dll.)
- Payroll
- Membantu proses perhitungan dan pengecekan payroll bulanan (gaji pokok, lembur, potongan, tunjangan)
- Kepatuhan & Koordinasi
- Memastikan seluruh proses HRD berjalan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia
- Berkoordinasi dengan HRD PIC Back Office dan Manager HRD terkait prioritas kerja lintas brand
- Membantu penyusunan laporan HRD berkala (rekap rekrutmen, kontrak jatuh tempo, dll.)