Skill diminta
MentoringPerformance Management
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp7 jt/bulan · rentang umum Rp6,3 jt – Rp9,3 jt
Berdasarkan 102 lowongan HR Operations level Manajer se-Indonesia.
Gaji lowongan ini setara median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Deskripsi pekerjaan Supervisor HR - Organizational Development GDC
Tujuan Jabatan
Mengembangkan efektivitas organisasi melalui penyusunan struktur organisasi, pengelolaan kinerja, pengembangan kompetensi karyawan, penyempurnaan sistem kerja, serta evaluasi proses organisasi untuk mendukung pencapaian target perusahaan.
Tanggung Jawab Utama
- Organization Structure & Job Profile
- Menyusun dan mengevaluasi struktur organisasi, job description, job profile, serta pembagian tanggung jawab dan wewenang setiap posisi.
- Memastikan kesesuaian antara kebutuhan organisasi, beban kerja, dan fungsi setiap jabatan.
- Performance Management & KPI
- Menyusun dan mengembangkan sistem penilaian kinerja karyawan berbasis KPI dan kompetensi.
- Memantau pelaksanaan evaluasi kinerja secara berkala dan menganalisis hasil penilaian.
- Memberikan rekomendasi perbaikan kinerja berdasarkan hasil evaluasi.
- People Development
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan kebutuhan perusahaan.
- Menyusun program pelatihan, coaching, mentoring, dan pengembangan karyawan.
- Mengevaluasi efektivitas program pengembangan yang telah dilaksanakan.
- SOP & Process Improvement
- Menyusun, mendokumentasikan, dan mengevaluasi SOP serta sistem kerja antarbagian.
- Mengidentifikasi hambatan dalam proses kerja dan mengusulkan perbaikan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional.
- Memastikan prosedur kerja mudah dipahami, diterapkan, dan dievaluasi secara berkala.
- Talent & Career Development
- Mengembangkan pemetaan kompetensi dan potensi karyawan sebagai dasar pengembangan talenta.
- Mendukung perencanaan suksesi, pengembangan karier, dan kesiapan karyawan untuk tanggung jawab yang lebih besar.
- Mengidentifikasi kesenjangan kompetensi untuk mendukung kebutuhan organisasi.
- Employee Engagement & Culture
- Mendukung pengembangan budaya kerja yang sesuai dengan nilai dan tujuan perusahaan.
- Mengidentifikasi faktor yang memengaruhi keterlibatan, motivasi, dan produktivitas karyawan.