Skill diminta
CommunicationRecruitmentTalent AcquisitionTime Management
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,7 jt/bulan · rentang umum Rp3,8 jt – Rp6,0 jt
Berdasarkan 23 lowongan Recruitment level Menengah se-Indonesia.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Tanggung Jawab
- Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end dengan pendekatan yang terstruktur dan profesional
- Melakukan Talent Sourcing aktif melalui berbagai kanal relevan
- Menyusun dan menyesuaikan materi rekrtumen agar selaras dengan kebutuhan bisnis dan karakter posisi yang dicari
menjadi penanggung jawab utama komunikasi kandidat, termasuk koordinasi interview, penyampaian informasi proses, dan tindak lanjut secara tepat waktu.
- Memastikan proses seleksi berjalan efisien, terorganisir, dan konsisten, guna menjaga kualitas dan kelancaran proses
- Mengelola dan memelihara database kandidat serta talent pipeline secara sistematis
- Menyusun laporan dan memberikan masukan berbasis data kepada manajemen terkait progres dan efektivitas rekrutmen.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan yang relevan
- Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Recruitment / Talent Acquisition
- Terbiasa melakukan active Sourcing melalui berbagai kanal rekrutmen
- Memiliki kemampuan komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik
- Mampu menyampaikan informasi secara jelas, profesional, dan persuasif
- Memiliki kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang baik
- Terbiasa bekerja dengan target dan timeline rekrutmen
- Mampu bekerja secara mandiri serta berkoordinasi dengan berbagai stakeholder