Analis Pengembangan Sumber Daya Manusia

Tanggung Jawab

Melakukan talent mapping dan analisis data kompetensi karyawan untuk mengidentifikasi potensi, gap kompetensi, serta kebutuhan pengembangan individu maupun organisasi;

Mengelola dan menganalisis data talent management sebagai dasar penyusunan program pengembangan, succession planning, dan strategi pengelolaan talenta perusahaan;

Menyusun pemetaan talenta berbasis data, termasuk penggunaan Nine Box Matrix, guna mendukung pengambilan keputusan terkait pengembangan karier, promosi, identifikasi high-potential talent, dan kesiapan talent pipeline;

Berkolaborasi dengan departemen terkait dalam penyediaan dashboard atau reporting pengembangan talenta, kompetensi karyawan, dan efektivitas program pengembangan berbasis data;

Menyusun laporan analitik SDM secara berkala dan/atau insidentil dalam bentuk dashboard, grafik, dan ringkasan analisis.