Assistant Manager Generalist

Tanggung Jawab Utama

Mengelola seluruh proses rekrutmen secara end-to-end (mulai dari sourcing, screening, wawancara, offering, hingga proses onboarding) untuk level staf hingga manajerial.

Merancang strategi penarikan talenta melalui berbagai platform rekrutmen, employer branding, dan jaringan profesional.

Berkoordinasi dengan user dan manajemen puncak untuk memetakan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) serta menentukan kualifikasi kandidat yang tepat.

Mengawasi dan mengelola seluruh administrasi personalia, termasuk pembuatan kontrak kerja (PKWT/PKWTT), pembaruan database karyawan, absensi, cuti, dan lembur.

• Mengelola proses offboarding karyawan, mulai dari clearance sheet hingga pelaksanaan exit interview.
• Memastikan seluruh operasional HRD dan kebijakan internal perusahaan berjalan selaras dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Membantu penanganan dan penyelesaian masalah hubungan industrial untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

Menyusun laporan berkala terkait key metrics rekrutmen (time-to-hire, cost-per-hire) serta data operasional personalia untuk dievaluasi oleh manajemen.

Kualifikasi

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman kerja 3–5 tahun sebagai HR Generalist (diutamakan yang memiliki pengalaman di tingkat Supervisor atau Assistant Manager).

• Terbiasa dan mahir mengelola proses rekrutmen secara end-to-end untuk berbagai tingkat jabatan.
• Memahami UU Ketenagakerjaan/Cipta Kerja serta operasional administrasi personalia secara mendalam.
• Memiliki jiwa kepemimpinan (leadership), kemampuan negosiasi, dan problem solving yang kuat.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang unggul untuk berinteraksi dengan seluruh tingkatan organisasi.