Culture & Engagement Supervisor

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen Bisnis, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Employee Engagement, atau Corporate Culture.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Supervisor/Section Head atau posisi setara.
• Memahami konsep budaya organisasi, employee engagement, change management, dan employer branding.
• Memiliki kemampuan dalam menyusun dan menjalankan program engagement karyawan.
• Berpengalaman mengelola survei engagement, analisis hasil survei, serta penyusunan action plan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan stakeholder management yang baik.
• Kreatif, inovatif, serta mampu bekerja secara kolaboratif dengan berbagai unit kerja.

Tanggung Jawab

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi budaya perusahaan yang selaras dengan visi, misi, dan nilai perusahaan.
• Merancang dan menjalankan program employee engagement untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan.
• Mengelola kegiatan internal perusahaan, employee gathering, town hall, appreciation program, dan aktivitas engagement lainnya.
• Melakukan pengukuran dan analisis tingkat engagement karyawan serta menyusun rekomendasi perbaikan.
• Mendukung implementasi program change management dan transformasi budaya organisasi.
• Berkolaborasi dengan seluruh unit kerja untuk mendorong penerapan budaya perusahaan secara konsisten.
• Mengembangkan program internal communication yang efektif untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
• Menyusun laporan, evaluasi program, serta rekomendasi pengembangan budaya organisasi kepada manajemen.
• Melaksanakan seluruh kebijakan, instruksi, tugas, dan arahan yang ditetapkan oleh pimpinan di masa mendatang.