Skill diminta
Attention to DetailBPJSCommunicationEmployee RelationsMicrosoft ExcelMicrosoft Word
Deskripsi
Tanggung Jawab
- Penanganan Kasus Karyawan: Menangani masalah kedisiplinan, teguran (SP 1,2,3), PHK, perselisihan
- Hubungan Serikat Pekerja: Menjadi jembatan komunikasi dengan serikat pekerja ikut dalam perundingan Perjanjian Kerja Bersama dan bipartit.
- Employee Engagement & Grievance:Mengelola saluran pengaduan karyawan, survei kepuasan, dan program employee engagement
- Konseling & Pembinaan: Memberikan konseling awal dan pembinaan untuk karyawan bermasalah.
- Mendukung proses mediasi, bipartit, dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
- Investigasi Internal: Melakukan investigasi terhadap pelanggaran kode etik, fraud, pelecehan di tempat kerja.
Kepatuhan Regulasi: Memastikan perusahaan patuh terhadap UU Cipta Kerja terbaru, UU Ketenagakerjaan No.13/2003, PP 35 & 36, aturan BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, UMK, dan Disnaker).
- Update Regulasi dan Mengelola data dan laporan kasus hubungan industrial serta menjaga hubungan perusahaan dan karyawan tetap harmonis.
- Melaksanakan perencanaan kerja ERC, aktivitas CSR, Training, Sosialisasi dan Hubungan Industrial
Kualifikasi
- S1 semua jurusan (Lebih di utamakan Ilmu Komunikasi dan Psikologi)
- Freshgraduate di persilahkan (diutamakan yang memiliki pengalaman Industrial Relation)
- Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik Bisa berbahasa inggris dengan baik
- Memiliki kemampuan menggunakan Excel, Word, dan Power point Tegas, teliti, proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Bersedia di lokasikan di Pekalongan