HR Development & Human Capital

• Tanggung Jawab Utama
• Merencanakan dan mengimplementasikan strategi manajemen SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

Mengembangkan serta mengelola kebijakan, prosedur, dan SOP HR untuk memastikan proses yang efektif, transparan, dan sesuai regulasi ketenagakerjaan.

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end: sourcing, seleksi, wawancara, offering, hingga onboarding karyawan baru.
• Memastikan program onboarding berjalan efektif agar karyawan terintegrasi dengan budaya dan sistem kerja perusahaan.
• Mengembangkan program pelatihan, pengembangan kompetensi, talent management, dan suksesi karyawan.
• Mengelola manajemen kinerja (performance management), evaluasi, coaching, dan pengembangan karier karyawan.
• Mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan organisasi.
• Memberikan konsultasi dan dukungan kepada manajer terkait hubungan industrial, disiplin, engagement, dan isu-isu ketenagakerjaan.
• Mengelola administrasi HR termasuk kontrak kerja, perpanjangan, dokumentasi personalia, serta kepatuhan hukum.
• Menganalisis data SDM (absensi, turnover, produktivitas, dll) untuk memberikan insight dan rekomendasi strategis kepada manajemen.
• Mengelola perubahan organisasi dan inisiatif transformasi HR.
• Mengoperasikan dan mengoptimalkan sistem HRIS (Talenta) untuk
• Recruitment & Talent Management
• Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR Development / Human Capital / HR Generalist.
• Memiliki pengalaman menyeluruh di fungsi HR: rekrutmen, training & development, performance management
• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan).
• Terbiasa menggunakan HRIS, khususnya
• Talenta