Skill diminta
Attention to DetailBPJSCommunicationEmployee RelationsLeadershipMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeMicrosoft WordNegotiationOnboardingPayrollProblem SolvingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp8,5 jt/bulan · rentang umum Rp6,8 jt – Rp10,8 jt
Berdasarkan 31 lowongan HR Operations di Jakarta.
Gaji lowongan ini 9% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
- Deskripsi pekerjaan HR Development Manager PT.FORTUNA SEMBADA MAKMUR MEDIKA
- Kualifikasi / Job Requirements
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HRD/HR Generalist.
- Memahami proses rekrutmen karyawan mulai dari pemasangan lowongan, screening CV, interview, hingga onboarding.
- Memahami administrasi personalia, termasuk kontrak kerja, database karyawan, absensi, cuti, izin, dan lembur.
- Memahami proses payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta PPh 21.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Memiliki kemampuan dalam menyusun Job Description (JD), Key Performance Indicator (KPI), dan evaluasi kinerja karyawan.
- Mampu menyusun dan mengembangkan SOP serta kebijakan perusahaan terkait HR.
- Menguasai Microsoft Office, terutama Microsoft Excel dan Word.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, leadership, dan problem solving yang baik.
- Teliti, disiplin, tegas, bertanggung jawab, serta memiliki integritas tinggi.
- Mampu menjaga kerahasiaan data dan informasi perusahaan.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun berkoordinasi dengan seluruh divisi.
- Job Description / Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.
- Mengelola administrasi kepegawaian dan memastikan seluruh dokumen karyawan tersimpan dengan baik.
- Mengelola absensi, keterlambatan, cuti, izin, dan lembur karyawan.
- Melakukan pengecekan dan koordinasi proses payroll bersama Finance.
- Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.