Skill diminta
BPJSCommunicationEmployee RelationsHRISMicrosoft ExcelNegotiationPayrollRecruitmentTalent Acquisition
Deskripsi
HR Generalist (Construction) – Recruitment Focus
Tentang Perusahaan
Kami adalah grup perusahaan kontruksi yang menangani berbagai proyek di Indonesia. Saat ini perusahaan berkembang dan membutuhkan HR Generalist yang mampu membangun sistem HR sekaligus memenuhi kebutuhan SDM proyek dan kantor.
- Tanggung Jawab Utama
- A. Recruitment & Talent Acquisition (Prioritas Utama)
- Bertanggung jawab memenuhi kebutuhan tenaga kerja kantor dan proyek.
- Menyusun strategi rekrutmen yang efektif.
- Memiliki database kandidat konstruksi.
- Aktif mencari kandidat melalui JobStreet, LinkedIn, komunitas konstruksi, media sosial, referensi, dan jaringan profesional.
- Melakukan screening CV, interview, hingga offering.
- Berkoordinasi dengan user untuk menentukan kebutuhan SDM.
- Memastikan posisi yang dibutuhkan terisi sesuai target waktu.
- B. HR Generalist
- Mengelola administrasi HR seluruh grup perusahaan.
- Menyiapkan PKWT, PKWTT, surat pengangkatan, mutasi dan promosi.
- Mengelola BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
- Mengelola absensi dan data karyawan.
- Membantu proses payroll.
- Mengelola database karyawan.
- C. Organization Development
- Menyusun SOP HR.
- Menyusun Job Description.
- Menyusun KPI.
- Membantu membuat struktur organisasi.
- Membantu pengembangan budaya perusahaan.
- Memberikan rekomendasi perbaikan sistem HR.
- D. Employee Relations
- Menangani hubungan industrial.
- Memberikan konsultasi kepada atasan mengenai peraturan ketenagakerjaan.
- Menyelesaikan permasalahan karyawan.
- Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan.
- E. Reporting
Menyusun laporan mingguan kepada Direksi mengenai
- Posisi yang sedang direkrut.
- Progress recruitment.
- Jumlah kandidat.
- Kendala recruitment.
- Turnover.
- Status karyawan.
KPI HR.
Kualifikasi
- Wajib
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan lain yang relevan.
- Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Generalist di perusahaan konstruksi, kontraktor, EPC, developer, atau perusahaan proyek.
- Memahami proses rekrutmen end-to-end.
- Memahami BPJS, payroll, PKWT/PKWTT, UU Ketenagakerjaan.
- Memiliki pengalaman membuat SOP HR.
- Memiliki pengalaman membuat KPI.
- Memiliki pengalaman menangani rekrutmen posisi proyek dan kantor.
- Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan.
- Nilai Tambah
Lebih disukai apabila kandidat
Memiliki database kandidat konstruksi.
Memiliki pengalaman merekrut Site Engineer, QS, HSE, Project Manager, Pelaksana, Admin Proyek, Surveyor, Drafter, Purchasing dan posisi proyek lainnya.
- Menguasai HRIS.
- Menguasai Microsoft Excel.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
- Target Kinerja
Dalam 6 bulan pertama diharapkan mampu
- Memenuhi seluruh kebutuhan manpower tepat waktu.
- Menyusun SOP HR perusahaan.
- Menyusun Job Description seluruh posisi.
- Menyusun KPI dasar.
- Menata database karyawan.
- Membangun talent pool untuk kebutuhan proyek berikutnya.
- Yang Kami Cari
- Kami tidak hanya mencari HR Administrator.
Kami mencari seseorang yang mampu membangun organisasi, menemukan talenta terbaik, serta menjadi partner bagi manajemen dalam mendukung pertumbuhan perusahaan.