Skill diminta
BPJSCommunicationEmployee RelationsHRISOnboardingPPh 21PayrollRecruitmentTalent Acquisition
Deskripsi
KUALIFIKASI
- Fasih Mandarin Lisan dan Tulisan HSK Min 4
- Lulusan Psikologi/Hukum mengerti UU Ketenagakerjaan dan BPJS
- Lulusan Tiongkok menjadi nilai PLUS
- Memiliki pengalaman bekerja di perusahaan Tiongkok
- Memiliki relasi dengan Imigrasi dan Disnaker menjadi nilai PLUS
- Tekun, teliti dan bertanggung jawab
TANGGUNG JAWAB
- HR Management
- Mengelola dan mengembangkan fungsi HR perusahaan.
- Menyusun serta mengimplementasikan kebijakan, SOP, dan sistem HR.
- Melakukan manpower planning dan organizational development.
- Mengelola HR Staff dan memastikan pekerjaan berjalan sesuai target.
- Recruitment & Talent Acquisition
- Menyusun recruitment plan berdasarkan kebutuhan perusahaan dan klien.
- Mengelola proses recruitment dari sourcing hingga onboarding.
- Melakukan interview dan assessment kandidat.
- Memberikan rekomendasi kandidat kepada Management/Client.
- Mengembangkan talent pool dan recruitment database.
- Payroll, BPJS & Compensation
- Melakukan review dan monitoring payroll bulanan.
- Memastikan data absensi, lembur, cuti, BPJS, THR, dan komponen payroll lainnya akurat.
- Mengawasi administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Berkoordinasi dengan Finance terkait payroll dan PPh 21.
- Industrial & Employee Relations
- Menangani employee relations, grievance, disciplinary issues, dan konflik karyawan.
- Mengelola proses resignation, termination, dan exit interview.
- Memberikan rekomendasi kepada Management terkait permasalahan karyawan.
- HR Legal & Compliance
- Memastikan kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
- Mengelola PKWT/PKWTT, Peraturan Perusahaan, SOP HR, dan dokumen ketenagakerjaan.
- Berkoordinasi dengan Disnaker dan instansi terkait apabila diperlukan.
- Performance & Development
- Menyusun dan mengimplementasikan sistem KPI dan performance appraisal.
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan.
- Menyusun training dan development plan.
- Memberikan rekomendasi terkait promotion, development, dan performance improvement.
- HR Consulting & Client Management
- Memberikan konsultasi HR kepada client sesuai kebutuhan.
- Melakukan HR assessment dan memberikan rekomendasi solusi.
- Menangani project HR seperti recruitment, payroll, HR setup, SOP, Company Regulation, HRIS, dan HR compliance.
- Menjaga hubungan baik dengan existing client.
- Menangani kebutuhan dan keluhan client serta memastikan kualitas pelayanan.
- Business Development
- Mengidentifikasi dan mencari potential client baru.
- Melakukan komunikasi dan meeting dengan calon client.
- Menjelaskan layanan dan solusi HR perusahaan.
- Menyusun proposal dan melakukan follow-up.