Skill diminta
CommunicationOnboardingPerformance ManagementProblem SolvingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,5 jt/bulan · rentang umum Rp3,5 jt – Rp5,8 jt
Berdasarkan 508 lowongan HR Operations se-Indonesia (semua level).
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Tanggung Jawab Utama
Mengelola seluruh siklus rekrutmen termasuk identifikasi kebutuhan, pembuatan job description, screening kandidat, koordinasi interview, dan proses onboarding karyawan baru
- Menyelenggarakan program pengembangan karyawan dan pelatihan (training) untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan tim
- Mengadministrasi proses kepegawaian termasuk pembuatan kontrak kerja, manajemen data kepegawaian, dan pemeliharaan dokumen personel
- Mengelola kebijakan dan prosedur HR serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Mendukung program manajemen kinerja karyawan dan melakukan evaluasi kinerja berkala
- Melakukan analisis kebutuhan HR dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan dalam proses HR
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Pendidikan minimal S1 (Sarjana) di bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist atau posisi HR serupa di perusahaan
- Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah terkait
- Kemampuan strong dalam manajemen rekrutmen dan seleksi kandidat
- Keterampilan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tertulis
- Kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan yang matang