Skill diminta
Attention to DetailBPJSMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeMicrosoft PowerPointMicrosoft WordPayrollPerformance ManagementPresentation
Deskripsi
Deskripsi pekerjaan HR Generalist Staff NUN Corp
Pendidikan & Pengalaman
Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau jurusan relevan lainnya.
Pengalaman minimal 1-2 tahun sebagai HR Generalist/HR Staff yang menangani fungsi HR secara menyeluruh (fresh graduate dengan pengalaman magang relevan dapat dipertimbangkan).
Kompetensi Inti
Rekrutmen
- Memahami proses rekrutmen end-to-end, mulai dari penyusunan job posting, sourcing kandidat, screening CV, hingga koordinasi interview.
- Terbiasa menggunakan job portal (LinkedIn, Jobstreet, dll) dan/atau sistem ATS untuk pengelolaan kandidat.
Administrasi HR
- Memahami proses administrasi HR secara umum (personalia, database karyawan, filing dokumen).
- Mampu menyusun dan mengelola dokumen kepegawaian (surat keputusan, memo internal, dll).
Organizational Development (OD)
- Memiliki pemahaman dasar mengenai OD, seperti penyusunan struktur organisasi, job description, atau membantu proses training & development.
- Memiliki minat/pengalaman dalam mendukung program performance management atau employee engagement.
Kompetensi Umum
- Memiliki inisiatif tinggi, teliti, dan mampu bekerja dengan tenggat waktu.
- Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan tim lintas departemen.
- Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) untuk kebutuhan pelaporan dan presentasi.
- Mampu menjaga kerahasiaan data dan informasi perusahaan/karyawan.
- Bersedia ditempatkan di Depok, Jawa Barat.
Nilai Tambah (Preferred)
- Memiliki pengalaman menangani kontrak kerja karyawan (pembuatan PKWT/PKWTT, perpanjangan, dan administrasi kontrak).
- Memiliki pengalaman menangani proses payroll (perhitungan gaji, lembur, potongan, dan komponen lainnya).
Memiliki pengalaman mengurus pendaftaran dan administrasi BPJS Ketenagakerjaan (BPJS TK) dan BPJS Kesehatan (BPJS Kes) karyawan, termasuk klaim dan mutasi data.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan dasar (UU Cipta Kerja, PP turunannya).
- Pernah terlibat dalam proyek OD seperti restrukturisasi organisasi, kompetensi mapping, atau desain career path.