Skill diminta
CommunicationEmployee RelationsGoogle SheetsGoogle WorkspaceHRISLeadershipMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeNegotiationOnboardingPayrollPerformance ManagementProblem SolvingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp6,7 jt/bulan · rentang umum Rp6 jt – Rp8,8 jt
Berdasarkan 92 lowongan HR Operations level Manajer se-Indonesia.
Gaji lowongan ini 64% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Deskripsi pekerjaan HR Manager Raecca Beauty Care
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman memimpin tim minimal 2 tahun.
- Diutamakan memiliki pengalaman di industri Beauty, Skincare, Cosmetics, atau FMCG.
- Memahami seluruh fungsi HR, meliputi Recruitment, HR Operations, Performance Management, Talent Development, Compensation & Benefit, serta Employee Relations.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, BPJS, dan regulasi terkait lainnya.
- Berpengalaman dalam menyusun dan mengimplementasikan SOP, KPI, Job Description, struktur organisasi, serta kebijakan perusahaan.
- Mampu melakukan analisis data HR, manpower planning, dan pengelolaan anggaran SDM.
- Terbiasa menggunakan HRIS, Microsoft Office, dan Google Workspace, khususnya Excel/Google Sheets.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.
- Mampu bekerja secara strategis maupun operasional, berorientasi pada target, serta adaptif terhadap perubahan.
Job Description
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan kebutuhan dan target bisnis perusahaan.
- Mengelola dan mengawasi proses rekrutmen, onboarding, talent management, serta perencanaan kebutuhan tenaga kerja.
- Mengembangkan sistem performance management, KPI, learning & development, dan evaluasi kinerja karyawan.
- Mengawasi payroll, compensation & benefit, administrasi kepegawaian, serta pengelolaan HRIS.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menangani hubungan industrial serta permasalahan karyawan.
- Menyusun dan mengevaluasi SOP, Job Description, struktur organisasi, serta kebijakan HR perusahaan.
- Melakukan analisis data dan menyusun laporan HR serta rekomendasi perbaikan kepada Direksi.
- Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi kinerja tim HR serta memastikan seluruh proses HR berjalan efektif dan efisien.