Skill diminta
BPJSCommunicationHRISMicrosoft ExcelOnboardingPayrollPerformance ManagementRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,5 jt/bulan ยท rentang umum Rp3,5 jt โ Rp5,8 jt
Berdasarkan 497 lowongan HR Operations se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 41% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya โDeskripsi
- Deskripsi pekerjaan HR GENERALIST - MATERNITY LEAVE (KLIEN BUMN JAKARTA BARAT) PT SWAKARYA INSAN MANDIRI (SIM GROUP)
- ๐ Position: ๐๐ ๐๐๐ง๐๐ซ๐๐ฅ๐ข๐ฌ๐ญ
- ๐ Placement: ๐๐๐๐ ๐๐๐๐ข๐๐ (๐๐), ๐๐๐ค๐๐ซ๐ญ๐ Barat
- Masa kerja : ๐ ๐๐ฎ๐ฅ๐๐ง
๐๐จ๐ ๐๐๐ฌ๐๐ซ๐ข๐ฉ๐ญ๐ข๐จ๐ง
- Recruitment & Selection: Mengelola proses rekrutmen mulai dari pencarian kandidat, screening, interview, hingga onboarding.
- Personnel Administration: Mengelola kontrak kerja, data karyawan, absensi, cuti, dan dokumen personalia.
- Payroll & Benefits: Mendukung pengolahan data payroll, lembur, tunjangan, BPJS, dan benefit karyawan.
- Training & Development: Mengatur pelatihan, administrasi training, dan evaluasi kebutuhan kompetensi.
- Performance Management: Mengelola KPI, appraisal, dan dokumentasi kinerja karyawan.
- Industrial Relations: Menangani surat resmi, kebijakan HR, serta administrasi hubungan kerja.
- HR Document Control: Mengelola penyimpanan, penataan, pendistribusian, dan pembaruan dokumen HR, termasuk kontrak, SOP, laporan, dan surat resmi.
- Reporting: Menyusun dan menyampaikan laporan pekerjaan terkait proyek yang ditugaskan.
- Employee Engagement: Mendukung kegiatan internal dan komunikasi karyawan.
- Melaksanakan tugas tambahan sesuai kebutuhan perusahaan.
๐๐จ๐ ๐๐๐ช๐ฎ๐ข๐ซ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ๐ฌ
- Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Menguasai proses rekrutmen, payroll, BPJS, dan administrasi karyawan.
- Mampu menggunakan HRIS dan Microsoft Excel dengan level intermediateโexpert.
- Memahami KPI dan sistem penilaian kinerja karyawan.
- Mampu menangani isu hubungan kerja dan industrial relations.
- Mampu mengelola serta menata dokumen kepegawaian secara rapi dan sistematis.
- Memiliki pengalaman menangani lebih dari satu fungsi HR menjadi nilai tambah.