Skill diminta
CommunicationEmployee RelationsLeadershipPerformance ManagementStakeholder ManagementTalent Acquisition
Deskripsi
- Deskripsi pekerjaan HR Manager Taze Lab Internasional
- Tanggung Jawab Utama
- Bekerja sama secara erat dengan manajemen untuk menyelaraskan strategi Human Resources dengan tujuan bisnis perusahaan.
- Memberikan insight dan rekomendasi secara tepat waktu terkait tren HR, tantangan tenaga kerja, dan efektivitas organisasi.
- Memimpin dan mengawasi seluruh fungsi Human Resources, meliputi:
- Operasional & Administrasi HR
- Perencanaan Tenaga Kerja
- Pengembangan Organisasi
- Talent Acquisition & Talent Management
- Manajemen Kinerja
- Kompensasi & Benefit
- Learning & Development
- Hubungan Karyawan & Hubungan Industrial
- General Affairs
- Shared Services
- Mengembangkan, menerapkan, dan melakukan perbaikan berkelanjutan terhadap kebijakan, proses, dan tata kelola HR untuk mendukung pertumbuhan bisnis.
- Memimpin inisiatif manajemen kinerja di seluruh organisasi serta memastikan proses evaluasi kinerja berjalan efektif di seluruh fungsi bisnis.
- Berperan sebagai Human Resources Business Partner (HRBP) yang terpercaya bagi para pemimpin bisnis dengan memberikan solusi terkait people dan organizational advice.
- Menyiapkan laporan HR untuk manajemen, workforce analytics, serta people insights sebagai dasar pengambilan keputusan.
- Membangun budaya kerja yang positif, kolaboratif, dan berorientasi pada kinerja tinggi sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.
- Memimpin inisiatif perbaikan berkelanjutan untuk meningkatkan employee engagement, pengembangan kapabilitas, dan efektivitas organisasi.
Kualifikasi
- Minimal S1 di bidang Human Resources, Psikologi, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. Gelar S2 menjadi nilai tambah.
- Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai HR Manager atau posisi leadership yang setara.
- Memiliki pemahaman dan pengalaman yang kuat dalam berbagai fungsi HR, termasuk HR Operations, Talent Management, Organizational Development, Performance Management, dan Industrial Relations.
- Memiliki pengalaman bekerja sama dengan manajemen senior serta mendukung pengambilan keputusan bisnis melalui strategi HR.
- Memiliki pemahaman yang baik mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR yang baik.
- Berpengalaman dalam mengembangkan kebijakan, sistem, dan proses organisasi/HR.
- Memiliki kemampuan analitis yang kuat serta mampu menerjemahkan data menjadi insight dan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti.
- Memiliki kemampuan stakeholder management, komunikasi, dan leadership yang baik.