Skill diminta
Attention to DetailBPJSCommunicationMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeMicrosoft WordNegotiationOnboardingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,2 jt/bulan · rentang umum Rp3,3 jt – Rp5,2 jt
Berdasarkan 455 lowongan Recruitment se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 30% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Bertanggung jawab menjalankan proses rekrutmen end-to-end untuk memenuhi kebutuhan SDM perusahaan, mulai dari pencarian kandidat hingga proses onboarding, serta mendukung administrasi HR agar berjalan sesuai kebijakan perusahaan.
Tanggung Jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening CV, interview, offering, hingga onboarding).
- Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja.
- Mengelola database kandidat dan administrasi rekrutmen.
- Menyiapkan dokumen karyawan seperti PKWT, surat penawaran kerja, dan dokumen pendukung lainnya.
- Membantu proses administrasi HR seperti absensi, BPJS, dan pengarsipan dokumen.
- Membuat laporan rekrutmen secara berkala.
- Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai target dan SOP perusahaan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Recruiter atau HRD (pengalaman di industri F&B menjadi nilai tambah).
- Memahami proses end-to-end recruitment.
- Terbiasa menggunakan platform rekrutmen seperti LinkedIn, Glints, Jobstreet, atau Loker.
- Menguasai Microsoft Office, terutama Excel dan Word.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
- Teliti, disiplin, berintegritas, dan mampu bekerja dengan target.