Skill diminta
CommunicationMultitaskingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,3 jt/bulan · rentang umum Rp3,4 jt – Rp5,2 jt
Berdasarkan 474 lowongan Recruitment se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 29% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
HR
- recruitment
- bertugas menyeleksi CV, menghubungi untuk
- interview
- , hingga memastikan bahwa kandidat yang dipilih punya kemampuan dan sikap yang cocok buat posisi yang dilamar.
Tanggung Jawab
- Membuat dan melaporkan rencana perekrutan triwulanan dan tahunan.
- Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai portal.
- Membangun hubungan dengan calon karyawan melalui grup profesional di media sosial dan dalam berbagai acara.
- Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk menetapkan kriteria kualifikasi calon karyawan.
- Menyaring resume dan lamaran kerja.
- Melakukan phone screening untuk membuat daftar kandidat yang memenuhi syarat.
- Mewawancarai kandidat secara langsung untuk berbagai peran (junior, senior, dan eksekutif).
- Melacak metrik perekrutan termasuk waktu perekrutan, waktu untuk mengisi, dan sumber perekrutan.
- Merancang, mendistribusikan, dan mengukur hasil survei pengalaman kandidat.
- Menindaklanjuti kandidat selama proses perekrutan.
- Mengelola basis data kandidat potensial untuk lowongan pekerjaan di masa mendatang.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resources, Psikologi, atau terkait.
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang rekrutmen dan seleksi.
- Kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik.
- Kemampuan analitis yang kuat dan pemahaman tentang metrik kinerja rekrutmen.
- Pengetahuan tentang berbagai platform dan saluran rekrutmen.
- Kemampuan multitasking yang baik dan dapat bekerja di bawah tekanan.
- Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan praktik rekrutmen yang etis.