HR Recruitment

HR

• recruitment
• bertugas menyeleksi CV, menghubungi untuk
• interview
• , hingga memastikan bahwa kandidat yang dipilih punya kemampuan dan sikap yang cocok buat posisi yang dilamar.

Tanggung Jawab

• Membuat dan melaporkan rencana perekrutan triwulanan dan tahunan.
• Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai portal.
• Membangun hubungan dengan calon karyawan melalui grup profesional di media sosial dan dalam berbagai acara.
• Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk menetapkan kriteria kualifikasi calon karyawan.
• Menyaring resume dan lamaran kerja.
• Melakukan phone screening untuk membuat daftar kandidat yang memenuhi syarat.
• Mewawancarai kandidat secara langsung untuk berbagai peran (junior, senior, dan eksekutif).
• Melacak metrik perekrutan termasuk waktu perekrutan, waktu untuk mengisi, dan sumber perekrutan.
• Merancang, mendistribusikan, dan mengukur hasil survei pengalaman kandidat.
• Menindaklanjuti kandidat selama proses perekrutan.
• Mengelola basis data kandidat potensial untuk lowongan pekerjaan di masa mendatang.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resources, Psikologi, atau terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang rekrutmen dan seleksi.
• Kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik.
• Kemampuan analitis yang kuat dan pemahaman tentang metrik kinerja rekrutmen.
• Pengetahuan tentang berbagai platform dan saluran rekrutmen.
• Kemampuan multitasking yang baik dan dapat bekerja di bawah tekanan.
• Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan praktik rekrutmen yang etis.