Skill diminta
Attention to DetailCommunicationOnboardingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp3,8 jt/bulan · rentang umum Rp3,1 jt – Rp4,8 jt
Berdasarkan 144 lowongan Recruitment level Entry se-Indonesia.
Gaji lowongan ini 7% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
HR Recruitment Staff bertanggung jawab dalam mengelola seluruh proses rekrutmen karyawan, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja hingga proses seleksi dan onboarding kandidat, guna memastikan perusahaan mendapatkan talenta yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya kerja.
Tanggung Jawab
- Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja berdasarkan permintaan dari masing-masing departemen
- Menyusun dan mempublikasikan lowongan pekerjaan di berbagai platform rekrutmen
- Melakukan screening CV dan seleksi awal kandidat
- Mengatur dan melakukan proses wawancara (HR interview)
- Berkoordinasi dengan user/departemen terkait dalam proses seleksi lanjutan
- Melakukan pengecekan referensi kandidat (bila diperlukan)
- Menyusun dan memberikan offering letter kepada kandidat terpilih
- Mengelola database kandidat dan administrasi rekrutmen
- Memastikan proses rekrutmen berjalan tepat waktu sesuai target
- Membantu proses onboarding karyawan baru
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman di bidang rekrutmen minimal 1 tahun (fresh graduate dipersilakan melamar jika relevan)
- Memahami proses end-to-end recruitment
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Mampu melakukan wawancara dan penilaian kandidat secara objektif
- Terbiasa menggunakan job portal dan media sosial untuk rekrutmen
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
- Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja dengan deadline