Skill diminta
CommunicationEmployee RelationsPayrollRecruitment
Deskripsi
- Advantages
- Compact flexible lean team : “Every voice matter+cared”Relasi Partnership dan “small tribe” : Saling support long term
- Performa Transparan & Terukur : Metrik kinerja + Benefit jelas
- Jobdesk flexibility: Open cara terbaik u/ kontribusi+personal growth
- Background sunrise industry dan company scale : Growth 3 lapis dari skala karir, company dan industri.
- Other Benefits : Sistem bonus/insentif, THR, BPJS
Job description
- Menjalankan seluruh fungsi operasional HR secara umum
- Mengelola proses rekrutmen, payroll, training, dan performance appraisal
- Mengelola administrasi kepegawaian serta memastikan data karyawan selalu ter-update dan akurat.
- Melakukan analisa serta perancangan struktur organisasi dan job description
- Mengelola hubungan industrial, termasuk konseling, resolusi konflik dan membangun budaya kerja yang positif
- Mengelola program engagement karyawan (event internal dan kegiatan kebersamaan karyawan)
- Mendukung implementasi dan pengembangan sistem ISO 9001:2015, SOP, dan Work Instruction (WI).
- Berperan sebagai document control untuk impelementasi sistem ISO 9001:2015
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan
- Mengimplementasikan standar 5R, GMP, ISO 9001:2015, serta K3 di lingkungan kerja
- Mengelola dan menjalankan proyek improvement di area HR
- Menyusun laporan, kebijakan, dan standar kerja yang dibutuhkan perusahaan
- Berkontribusi dalam pembuatan konten atau program internal (HR branding / komunikasi internal).
- Mengembangkan fasilitas dan sistem digital untuk mendukung komunikasi internal perusahaan.
- Preferred
- Pengalaman + pemahaman kerja di industri manufaktur atau posisi relevan (HR, GA, manajemen)
- Maksimal 35 tahun
- Penguasaan tools digital dan aplikasi berbasis It dengan baik
- Berwawasan luas, up-to-date dan common sense yang baik
- Kepribadian+penampilan yang sesuai dengan budaya PT