Tidore Kepulauan
Rp3,5 jt – Rp4 jthari ini
Median Rp4,5 jt/bulan · rentang umum Rp3,9 jt – Rp5,3 jt
Berdasarkan 109 lowongan Recruitment level Manajer se-Indonesia.
Lihat data gaji selengkapnya →HR Supervisor bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola operasional HR sehari-hari, dengan fokus strategis pada pencarian talenta berkualitas (Recruitment), peningkatan keterlibatan dan retensi karyawan (Employee Engagement), pengembangan kompetensi (Learning & Development), serta ketertiban administrasi kepegawaian (HR Administration). Peran ini bertindak sebagai jembatan antara manajemen dan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan sejalan dengan visi perusahaan.
Merancang dan mengeksekusi strategi rekrutmen end-to-end (dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, sourcing, seleksi, hingga onboarding karyawan baru).
Berkolaborasi dengan user atau kepala departemen untuk memahami kualifikasi peran yang dibutuhkan.
Mengelola saluran rekrutmen (job portal, media sosial, campus hiring, dan employee referral) untuk mendapatkan kandidat yang tepat secara efektif dan efisien.
Employee Engagement & Retention
Merancang dan mengevaluasi program employee engagement (seperti survei kepuasan karyawan, acara perusahaan, program apresiasi, dan inisiatif kesejahteraan) untuk menjaga semangat kerja dan menekan angka turnover.
Data lowongan bersumber dari glints. Tombol “Lamar” mengarahkan Anda ke halaman aslinya.
Mengawasi pengelolaan administrasi personalia, termasuk pembuatan kontrak kerja, surat keputusan (SK), surat peringatan, dan pengelolaan database karyawan yang akurat.
Pengalaman Kerja: Minimal 3–5 tahun pengalaman di bidang HR, dengan setidaknya 1–2 tahun di posisi pengawas/supervisor (diutamakan memiliki pengalaman menyeluruh di bidang Recruitment, Engagement, L&D, dan Administration).