Skill diminta
CommunicationNegotiationPayrollPerformance ManagementProblem SolvingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,5 jt/bulan · rentang umum Rp3,9 jt – Rp5,3 jt
Berdasarkan 109 lowongan Recruitment level Manajer se-Indonesia.
Gaji lowongan ini setara median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) di suatu perusahaan. Biasanya, divisi ini terdapat di perusahaan-perusahaan skala menengah dan besar.
- Mengelola proses rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penggajian dan kompensasi, manajemen kinerja
- (performance management)
- , PHK (pemutusan hubungan kerja), dan masih banyak lagi.
Tanggung Jawab
- Merekrut Karyawan Baru
- Mengelola Kompensasi Karyawan
- Mengurus Segala Data Administrasi
- Menyusun dan Memperbaharui Kebijakan
Kualifikasi
- Psikologi: Membantu dalam proses rekrutmen, penilaian karakter, dan pemahaman perilaku karyawan.
- Manajemen SDM: Fokus pada strategi pengelolaan karyawan, sistem penggajian, dan struktur organisasi.
- Hukum :Sangat penting untuk memahami peraturan ketenagakerjaan dan pembuatan kontrak kerja.
- Komunikasi & Negosiasi: Digunakan saat melakukan rekrutmen, menyampaikan kebijakan, hingga menangani keluhan karyawan.
- Empati & Mendengar Aktif: Penting untuk membangun hubungan baik dan memahami kondisi nyata di lapangan.
- Problem Solving & Mediasi: Menjadi penengah yang adil dalam konflik internal antara karyawan maupun antara karyawan dengan manajemen.
- Integritas & Kerahasiaan: Mengelola data pribadi karyawan yang bersifat sensitif membutuhkan tingkat kepercayaan yang tinggi.