HRD

HRD (Human Resources Development) adalah posisi yang bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia perusahaan agar operasional berjalan efektif serta mendukung pencapaian tujuan bisnis perusahaan.

Tanggung Jawab

• Melaksanakan proses rekrutmen dan onboarding karyawan.
• Mengelola administrasi kepegawaian dan database karyawan.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
• Mengelola BPJS, kontrak kerja, perpanjangan masa kerja, dan dokumen SDM lainnya.
• Menangani hubungan industrial dan permasalahan karyawan.
• Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
• Mendukung kebutuhan tenaga kerja untuk proyek-proyek perusahaan.
• Mengembangkan program pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HRD, diutamakan di perusahaan konstruksi, kontraktor, engineering, atau proyek.
• Memahami proses rekrutmen, administrasi personalia, dan pengelolaan data karyawan.
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan, BPJS, kontrak kerja, absensi, cuti, dan evaluasi kinerja.
• Mampu menyusun serta mengimplementasikan SOP dan kebijakan perusahaan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Mahir menggunakan Microsoft Office.
• Nilai Tambah
• Berpengalaman menangani karyawan proyek atau lapangan.
• Memahami sistem payroll.
• Memiliki sertifikasi atau pelatihan di bidang HR.
• Berdomisili di Jakarta Barat dan sekitarnya.