Skill diminta
BPJSCommunicationEmployee RelationsMicrosoft OfficeNegotiationOnboardingPayrollProblem SolvingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,7 jt/bulan · rentang umum Rp3,5 jt – Rp6,1 jt
Berdasarkan 536 lowongan HR Operations se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 72% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
HRD (Human Resources Development) adalah posisi yang bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia perusahaan agar operasional berjalan efektif serta mendukung pencapaian tujuan bisnis perusahaan.
Tanggung Jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen dan onboarding karyawan.
- Mengelola administrasi kepegawaian dan database karyawan.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
- Mengelola BPJS, kontrak kerja, perpanjangan masa kerja, dan dokumen SDM lainnya.
- Menangani hubungan industrial dan permasalahan karyawan.
- Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
- Mendukung kebutuhan tenaga kerja untuk proyek-proyek perusahaan.
- Mengembangkan program pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HRD, diutamakan di perusahaan konstruksi, kontraktor, engineering, atau proyek.
- Memahami proses rekrutmen, administrasi personalia, dan pengelolaan data karyawan.
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan, BPJS, kontrak kerja, absensi, cuti, dan evaluasi kinerja.
- Mampu menyusun serta mengimplementasikan SOP dan kebijakan perusahaan.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
- Mahir menggunakan Microsoft Office.
- Nilai Tambah
- Berpengalaman menangani karyawan proyek atau lapangan.
- Memahami sistem payroll.
- Memiliki sertifikasi atau pelatihan di bidang HR.
- Berdomisili di Jakarta Barat dan sekitarnya.