HRD & Recruitment Specialist

Kualifikasi

• Pendidikan minimal
• S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait
• Pengalaman Supervisior/ Asisten Manager / Level Staf silahkan Melamar
• Memiliki pengalaman minimal
• 3 tahun di bidang HR/Recruitment
• , dan pengalaman sebagai
• PIC/Leader/Supervisor
• menjadi nilai tambah.
• Memahami proses
• end-to-end recruitment
• , mulai dari sourcing, screening CV, interview, assessment, offering, hingga onboarding.
• Memiliki kemampuan dalam
• menyusun strategi recruitment
• dan memenuhi kebutuhan manpower sesuai target perusahaan.
• Berpengalaman dalam
• mengelola dan mengembangkan tim recruitment/HR
• Memahami dasar-dasar
• HR Generalist
• , termasuk administrasi karyawan, absensi, kontrak kerja, evaluasi kinerja, dan employee relations.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang
• baik dan profesional
• Mampu melakukan
• interview kandidat
• dan menilai kompetensi serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi.
• Terbiasa bekerja dengan
• target dan deadline
• , serta mampu menentukan prioritas pekerjaan.
• Memiliki kemampuan
• problem solving, leadership, dan decision making
• yang baik.
• Mampu bekerja secara
• mandiri maupun kolaboratif dalam tim
• Menguasai
• Microsoft Office/Google Workspace
• ; pengalaman menggunakan
• HRIS atau recruitment platform
• menjadi nilai tambah.
• Memiliki sikap
• proaktif, teliti, bertanggung jawab, dan memiliki integritas tinggi

Tanggung Jawab

• Memimpin dan mengelola aktivitas tim
• HR & Recruitment
• Menyusun dan menjalankan strategi recruitment sesuai kebutuhan manpower perusahaan.
• Menangani proses
• end-to-end recruitment
• , mulai dari sourcing, screening, interview, assessment, offering hingga onboarding.
• Melakukan interview dan memberikan rekomendasi kandidat berdasarkan kompetensi dan kebutuhan posisi.
• Memantau
• kehadiran, absensi, keterlambatan, izin, cuti, dan ketidakhadiran karyawan
• serta melakukan tindak lanjut apabila diperlukan.
• Mendukung proses HR lainnya, seperti administrasi karyawan, evaluasi kinerja, kontrak kerja, absensi, dan kegiatan HR lainnya.
• Melakukan koordinasi dengan karyawan yang resign terkait proses
• pengembalian seluruh aset dan inventaris perusahaan
• Membuat laporan recruitment dan HR secara berkala kepada atasan/management.
• Mengembangkan proses dan sistem recruitment agar lebih efektif dan efisien, Melakukan
• monitoring terhadap kedisiplinan dan kepatuhan karyawan
• terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan.
• Lokasi Kerja : Medan dan Jakarta.