Skill diminta
BPJSCommunicationEmployee RelationsLeadershipNegotiationPPh 21PayrollPerformance ManagementProblem SolvingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp5 jt/bulan · rentang umum Rp3,9 jt – Rp5,5 jt
Berdasarkan 102 lowongan Legal level Entry se-Indonesia.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Tugas dan Tanggung Jawab
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk kebutuhan kantor, pabrik, maupun proyek
- Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Management System/KPI)
- Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, dan terminasi
- Bertanggung jawab atas end to end payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, cuti, lembur, dan benefit karyawan
- Mengelola management aset perusahaan (gedung, kendaraan operasional, inventaris, dan fasilitas kerja)
- Mengawasi keamanan (security), kebersihan (cleaning service), serta pemeliharaan fasilitas perusahaan
- Mengelola perizinan perusahaan dan memastikan seluruh dokumen legal selalu berlaku
- Mengatur kebutuhan operasional kantor, pabrik, maupun lokasi proyek
- Mengelola vendor jasa umum, termasuk negosiasi kontrak dan evaluasi kinerja
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait
- Pengalaman minimal 3-5 tahun sebagai Senior HRGA Staff
- Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia
- Menguasai proses rekrutmen, payroll, hubungan industrial, dan administrasi HR
- Memahami pengelolaan operasional proyek konstruksi
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, kepemimpinan, dan problem solving yang baik
- Penempatan kerja di PT Surya Maju Sukses - Cipondoh, Tangerang