Skill diminta
Attention to DetailCommunicationEmployee RelationsGoogle WorkspaceHRISLeadershipMicrosoft OfficeOnboardingPerformance ManagementRecruitment
Deskripsi
- Deskripsi pekerjaan HRGA Supervisor Antarestar
- Tanggung Jawab Utama
Mengawasi dan memastikan seluruh proses HR berjalan dengan baik, meliputi recruitment, onboarding, administrasi karyawan, absensi, kontrak kerja, dan pengelolaan data karyawan.
- Mengelola dan memonitor administrasi HR menggunakan HRIS serta memastikan data karyawan selalu akurat dan ter-update.
- Memantau pelaksanaan kebijakan, SOP, dan peraturan perusahaan serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengelola kebutuhan General Affairs, meliputi fasilitas kantor, aset, kebutuhan operasional, vendor, dan lingkungan kerja.
- Mengawasi proses evaluasi kinerja, pengembangan karyawan, serta program HR yang mendukung kebutuhan perusahaan.
- Menangani employee relations dan membantu menyelesaikan permasalahan karyawan secara profesional sesuai kebijakan perusahaan.
- Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan SDM, administrasi, dan operasional HRGA.
- Membuat dan menganalisis laporan HRGA secara berkala sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen.
- Mengidentifikasi kebutuhan dan permasalahan HRGA serta memberikan solusi dan improvement untuk meningkatkan efektivitas operasional.
- Memimpin, mengarahkan, dan memonitor pekerjaan tim HRGA agar berjalan sesuai target dan timeline.
- Kualifikasi & Keterampilan
- Minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HRGA, dengan pengalaman sebagai Supervisor/Koordinator menjadi nilai tambah.
Memahami proses HR secara menyeluruh, khususnya recruitment, HR administration, employee relations, performance management, dan General Affairs.
- Memahami peraturan dan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Terbiasa menggunakan HRIS, Google Workspace/Microsoft Office, terutama spreadsheet untuk pengolahan dan analisis data.
- Memiliki kemampuan leadership dan mampu mengarahkan serta mengembangkan tim.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik dengan berbagai level karyawan.
- Teliti, terorganisir, proaktif, mampu menyelesaikan masalah, dan memiliki kemampuan follow-up yang baik.
- Mampu bekerja dengan target, deadline, dan dalam situasi yang dinamis.
- Memiliki pola pikir solution-oriented serta mampu memberikan improvement pada proses HRGA.