Skill diminta
Attention to DetailCommunicationOnboardingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,5 jt/bulan · rentang umum Rp3,1 jt – Rp6,1 jt
Berdasarkan 420 lowongan HR Operations se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 11% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Deskripsi pekerjaan Human Resource (HR) Preview Muslimwear
Kualifikasi
- Pria/Wanita, maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang recruitment, talent acquisition, atau HR generalist dengan fokus recruitment
- Memahami proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, assessment, offering, hingga onboarding
- Terbiasa menggunakan job portal dan media sosial seperti Glints, Jobstreet, Instagram, LinkedIn, dan platform lainnya
- Terbiasa menggunakan Google Form, Google Spreadsheet, Google Docs, Microsoft Office, dan tools recruitment lainnya
- Mampu melakukan interview awal, pre-screening kandidat, dan menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi
- Familiar dengan proses assessment kandidat dan tools psikotes seperti DISC, PAPI Kostick, IST, Kraepelin/Pauli, EPPS, Wartegg, DAP/BAUM menjadi nilai tambah
- Memahami metode interview berbasis kompetensi atau Behavioral Event Interview/BEI menjadi nilai tambah
- Mampu membuat rekap hasil screening, interview, assessment, database kandidat, dan laporan recruitment secara rapi
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, aktif, persuasif, dan mampu melakukan follow up kandidat secara konsisten
- Mampu bekerja dengan target pemenuhan kandidat dan deadline recruitment
- Terbiasa mengelola banyak posisi lowongan secara bersamaan
- Jujur, disiplin, bertanggung jawab, teliti, komunikatif, dan mampu menjaga kerahasiaan data kandidat maupun perusahaan
- Bersedia bekerja onsite di Kebon Jeruk, Jakarta Barat
- Siap bekerja di lingkungan yang fast-paced, dinamis, dan target-oriented
Job Description
- Melakukan proses recruitment end-to-end, mulai dari job posting, sourcing kandidat, screening CV, interview awal, penjadwalan interview user, offering, hingga follow up kandidat join
- Mencari kandidat melalui job portal, media sosial, komunitas, database, referral, dan channel recruitment lainnya
- Melakukan screening kandidat berdasarkan pengalaman, skill, attitude, domisili, ekspektasi gaji, kesiapan join, dan kesesuaian dengan culture perusahaan
- Berkoordinasi dengan user/manager terkait kebutuhan manpower, kualifikasi posisi, dan urgency hiring
- Melakukan pre-screening dan interview awal kepada kandidat sebelum diproses ke tahap interview user
- Membantu pelaksanaan assessment kandidat menggunakan tools psikotes atau alat ukur seleksi sesuai kebutuhan posisi
- Membantu administrasi dan rekap hasil assessment kandidat, seperti DISC, PAPI Kostick, IST, Kraepelin/Pauli, dan tools assessment lainnya
- Melakukan interview berbasis kompetensi/BEI sederhana untuk menggali pengalaman, kompetensi, motivasi, dan kesesuaian kandidat
- Menjadwalkan dan mengoordinasikan proses interview kandidat dengan user/manager terkait
- Melakukan follow up kandidat secara aktif agar proses recruitment berjalan tepat waktu dan mengurangi risiko kandidat no show, ghosting, atau gagal join
- Membuat database kandidat, pipeline recruitment, laporan recruitment, serta rekap hasil screening dan hasil tes kandidat
- Membantu proses onboarding awal karyawan baru bersama tim HR terkait
- Membantu membangun employer branding melalui komunikasi kandidat, konten lowongan kerja, dan pengalaman seleksi yang profesional
- Persyaratan Dokumen
- CV / Curriculum Vitae
- Surat Lamaran
- Ijazah & Transkrip Nilai
- SKCK aktif
- Sertifikat pendukung, jika ada
- Dokumen pendukung lainnya