Skill diminta
Employee RelationsOnboardingPerformance ManagementRecruitment
Deskripsi
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Generalist, HR Supervisor, atau Human Resource Business Partner.
- Memahami proses rekrutmen, pengembangan organisasi, manajemen kinerja, dan hubungan industrial.
- Memiliki kemampuan analisis data SDM dan problem solving yang baik.
- Mampu menjadi mitra strategis bagi pimpinan unit kerja dalam pengelolaan sumber daya manusia.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
- Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan.
Tanggung Jawab
- Menjadi partner bagi manajemen dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia.
- Memberikan solusi terkait isu ketenagakerjaan, hubungan industrial, dan pengelolaan karyawan.
- Mendukung proses rekrutmen, onboarding, dan pengembangan talenta.
- Memastikan implementasi kebijakan dan prosedur SDM berjalan dengan baik.
- Menganalisis data SDM untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis.
- Mendampingi leader dalam meningkatkan produktivitas dan engagement karyawan.
- Mengawal implementasi Performance Management System (PMS).