Human Resources Development

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Resources, lebih disukai pada posisi HRD.
• Memahami proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, hubungan industrial, dan pengembangan SDM.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Berpengalaman dalam menyusun dan mengimplementasikan kebijakan, SOP, serta job description.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
• Mampu menangani permasalahan karyawan secara profesional dan menjaga kerahasiaan data.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Microsoft Excel, Word, dan PowerPoint.
• Memiliki kemampuan analisis, problem solving, serta mampu bekerja secara teliti dan sistematis.
• Memiliki integritas tinggi, disiplin, bertanggung jawab, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Mampu bekerja dengan target dan di bawah tekanan.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan.

Job Description

• Menyusun dan melaksanakan strategi pengelolaan sumber daya manusia sesuai dengan tujuan perusahaan.
• Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pemasangan lowongan, seleksi, wawancara, hingga onboarding karyawan.
• Menyusun dan memperbarui struktur organisasi, job description, serta kebutuhan tenaga kerja.
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, dan terminasi.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menyusun, mengimplementasikan, dan mengevaluasi kebijakan serta SOP di bidang HR.
• Mengelola penilaian kinerja (Performance Appraisal/KPI) dan memberikan rekomendasi pengembangan karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan serta mengoordinasikan program pengembangan kompetensi karyawan.
• Menangani hubungan industrial, penyelesaian konflik, dan tindakan disiplin sesuai peraturan perusahaan.
• Mengelola data dan dokumen kepegawaian secara akurat dan rahasia.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait dalam perencanaan kebutuhan SDM.
• Memantau tingkat absensi, turnover, dan produktivitas karyawan serta menyusun laporan HR secara berkala.
• Mengembangkan program employee engagement untuk meningkatkan motivasi dan retensi karyawan.
• Mengawasi proses administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, cuti, izin, dan data kehadiran (apabila menjadi tanggung jawab HRD).
• Memberikan laporan dan rekomendasi kepada manajemen terkait pengelolaan SDM serta mendukung terciptanya budaya kerja yang positif.