Kepala Unit IGD

• Gambaran Umum Pekerjaan
• RS Helsa Ciputat mencari seorang
• Kepala Unit IGD

yang berpengalaman dan visioner untuk memimpin departemen Instalasi Gawat Darurat kami. Posisi ini adalah peran kepemimpinan strategis yang bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek operasional unit IGD, memastikan standar perawatan pasien tertinggi, dan memimpin tim medis serta paramedis dengan profesionalisme tinggi. Sebagai Kepala Unit IGD, Anda akan memainkan peran kritis dalam meningkatkan efisiensi, kualitas layanan, dan kepuasan pasien di departemen darurat kami. Posisi ini adalah pekerjaan fulltime yang berbasis di Ciputat, Banten, dan memerlukan komitmen penuh terhadap keunggulan operasional dan manajemen tim.

Tanggung Jawab Utama

Memimpin dan mengelola seluruh operasional unit IGD, termasuk perencanaan strategis, alokasi sumber daya, dan pengembangan kebijakan departemen

• Mengawasi penugasan staf, penjadwalan, dan pengembangan profesional perawat, dokter, dan tenaga medis lainnya di unit IGD
• Memastikan penerapan protokol keselamatan pasien, standar perawatan klinis, dan kepatuhan terhadap regulasi kesehatan nasional dan lokal
• Mengelola anggaran unit IGD, mengoptimalkan penggunaan sumber daya, dan memastikan efisiensi biaya operasional

Melakukan evaluasi kinerja staf secara berkala, memberikan umpan balik konstruktif, dan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan

• Memfasilitasi komunikasi efektif antara tim IGD, departemen lain, dan manajemen rumah sakit untuk memastikan koordinasi yang seamless
• Menangani isu-isu kompleks dan kasus-kasus mendesak, serta membuat keputusan manajerial yang tepat dalam situasi krisis
• Mengumpulkan dan menganalisis data kinerja unit, membuat laporan rutin, dan mengidentifikasi area untuk peningkatan berkelanjutan
• Memastikan kepuasan pasien dan keluarga melalui layanan berkualitas tinggi dan komunikasi yang empati
• Menjalin hubungan baik dengan tenaga medis spesialis dan departemen pendukung untuk optimalisasi perawatan pasien
• Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
• Pendidikan minimal S1 Ners dari institusi terakreditasi dengan sertifikat perawat yang masih berlaku
• Sertifikasi sebagai Kepala Ruangan atau Kepala Unit IGD adalah keuntungan signifikan

Minimal 10 tahun pengalaman di bidang keperawatan gawat darurat, dengan setidaknya 5 tahun dalam posisi kepemimpinan atau manajemen keperawatan

• Pengalaman terbukti dalam manajemen unit kesehatan, termasuk pengelolaan anggaran, sumber daya manusia, dan operasional
• Kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan track record membangun dan memotivasi tim yang berkinerja tinggi
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang luar biasa untuk mengelola staf, pasien, keluarga, dan kolaborator eksternal
• Pemahaman mendalam tentang protokol perawatan gawat darurat, triase pasien, dan manajemen kondisi kritis
• Kemampuan analitik dan pemecahan masalah yang kuat untuk mengidentifikasi tantangan operasional dan mengimplementasikan solusi efektif
• Pengetahuan tentang regulasi kesehatan, standar keselamatan pasien, dan praktik manajemen mutu di rumah sakit
• Kemampuan menggunakan sistem informasi kesehatan dan software manajemen rumah sakit dengan profisien
• Sertifikasi BHD (Bantuan Hidup Dasar) atau ACLS (Advanced Cardiac Life Support) masih berlaku
• Bersertifikat atau memiliki pengetahuan dalam manajemen kepemimpinan kesehatan adalah nilai tambah
• Manfaat Utama Bekerja di RS Helsa Ciputat
• Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri kesehatan, dengan tunjangan kinerja berdasarkan pencapaian unit
• Paket asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarga dengan cakupan yang luas
• Tunjangan kesejahteraan termasuk tunjangan hari raya, bonus kinerja, dan insentif tambahan
• Program pengembangan karier yang jelas dengan peluang promosi dan pelatihan kepemimpinan berkelanjutan
• Cuti tahunan yang menarik termasuk cuti sakit, cuti tahunan, dan hari libur nasional
• Lingkungan kerja yang mendukung dengan fasilitas modern dan peralatan medis terkini
• Kesempatan untuk mengembangkan keahlian melalui pelatihan dan sertifikasi profesional yang didukung rumah sakit
• Budaya kerja yang kolaboratif dan menghargai kontribusi setiap anggota tim
• Akses ke program kesejahteraan karyawan yang mencakup konseling dan dukungan kesehatan mental
• Peluang untuk memimpin inovasi dan peningkatan dalam layanan gawat darurat rumah sakit