People Development Manager

Requirement

• S1 Psikologi, Management SDM atau bidang terkait
• Memiliki pengalaman sebagai HR Manager minimal 2 tahun, dibidang broker asuransi atau sejenisnya akan lebih diutamakan

Mampu mengelola fungsi HR: recruitment & onboarding, talent development, training, employee engagement, evaluasi kinerja, serta compliance ketenagakerjaan.

• Mampu dan menguasai MS Office (Excel, Word & Power Point)
• Mampu berkomunikasi dengan Bahasa Inggris (lisan & tulisan)
• Memiliki integritas tinggi, objectif dan mampu menjaga kerahasiaan data sensitif
• komunikatif, empatik, namun tegas, mampu menjadi mitra strategis bagi management sekaligus trusted advisor bagi karyawan.
• Berorientasi pada solusi dalam menghadapi tantangan SDM dilingkungan kompetitif

Tugas dan Tanggung Jawab

Memimpin dan mengembangkan fugsi SDM secara strategis selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

Merancang dan mengimplementasikan kebijakan HR: rekrutmen, penempatan, pelatihan, evaluasi kinerja, kompensasi & benefit, serta pengembangan karier.

Berperan sebagai strategic bisnis partner bagi management dalam pengambilan keputusan terkait SDM.