Jakarta
Rp4 jt – Rp5,5 jthari ini
Median Rp4,2 jt/bulan · rentang umum Rp3,3 jt – Rp5,2 jt
Berdasarkan 463 lowongan Recruitment se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 13% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Menjalankan proses recruitment end-to-end, mulai dari manpower planning, job posting, sourcing, screening, interview, hingga koordinasi onboarding karyawan.
Merancang, mengkoordinasikan, dan mengevaluasi program mini pelatihan, coaching, serta peningkatan kompetensi karyawan di lingkungan perusahaan.
Membangun dan memelihara database cadangan kandidat (talent pool) yang siap diserap dengan cepat untuk posisi-posisi operasional yang memiliki tingkat perpindahan/keluar-masuk (turnover) tinggi di grup properti/hotel.
Melakukan rekrutmen untuk kebutuhan operasional hotel dan properti, seperti Housekeeping, Front Office, Engineering, Maintenance, serta posisi operasional lainnya.
Melaksanakan mass recruitment dan urgent hiring untuk memenuhi kebutuhan manpower di berbagai unit properti.
Melakukan active sourcing dan headhunting kandidat melalui job portal, media sosial, database kandidat, serta berbagai kanal recruitment lainnya.
Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Perhotelan, atau jurusan relevan.
Data lowongan bersumber dari glints. Tombol “Lamar” mengarahkan Anda ke halaman aslinya.
Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai HR Recruiter atau Talent Acquisition, diutamakan dari industri hospitality, hotel, atau property management.