RECRUITMENT STAFF

URAIAN PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION)

• Melakukan proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, assessment, hingga offering kandidat.
• Melakukan mass recruitment sesuai kebutuhan, target, dan deadline pemenuhan manpower.
• Mencari kandidat melalui ATS, portal lowongan kerja, media sosial, database, job fair, serta sumber kandidat lainnya.
• Melakukan screening, interview, dan assessment serta memastikan kandidat sesuai dengan kualifikasi posisi yang dibutuhkan.
• Melakukan koordinasi dengan user/klien terkait kebutuhan, kualifikasi, jumlah, dan target pemenuhan manpower.
• Melakukan komunikasi dan negosiasi dengan kandidat terkait posisi, kompensasi, benefit, dan ketentuan kerja.
• Mengelola database dan talent pool kandidat, memantau progress recruitment hingga kandidat joining, serta membuat laporan recruitment.
• Melakukan kunjungan ke sekolah, universitas, job fair, atau institusi terkait serta memastikan seluruh proses recruitment sesuai SOP perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.

KUALIFIKASI KANDIDAT

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition dan berpengalaman melakukan mass recruitment.
• Pengalaman di bidang jasa alih daya/outsourcing menjadi nilai tambah.
• Memahami proses recruitment secara menyeluruh, mulai dari sourcing, screening, interview, assessment, hingga offering.
• Terbiasa menggunakan Applicant Tracking System (ATS), portal lowongan kerja, media sosial, dan database kandidat.
• Memiliki kemampuan screening, interview, assessment, komunikasi, dan negosiasi yang baik.
• Mampu bekerja cepat, teliti, dan terorganisir dalam proses recruitment dengan volume tinggi.
• Berorientasi pada target pemenuhan manpower dan mampu memenuhi kebutuhan tenaga kerja sesuai deadline.
• *Bahasa inggris aktif (diutamakan)