Skill diminta
BPJSHRISMicrosoft ExcelNegotiationOnboardingPayrollRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,1 jt/bulan · rentang umum Rp3,0 jt – Rp5,1 jt
Berdasarkan 92 lowongan HR Operations level Entry se-Indonesia.
Gaji lowongan ini 35% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Tanggung Jawab
- Mengelola proses pencarian kandidat, seleksi CV, wawancara, hingga orientasi (
- onboarding
- ) karyawan baru.
- Mengatur data absensi, cuti, kontrak kerja (PKWT/PKWTT), dan database karyawan.
- Menghitung gaji bulanan, lembur, serta mengelola benefit karyawan seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku, serta menjaga hubungan baik antar karyawan.
- Menjaga dan merawat sarana prasarana gedung atau kantor, inventaris, serta kebersihan lingkungan kerja.
Kualifikasi
- end-to-end recruitment
- , mulai dari
- screening
- CV, psikotes (seperti DISC, Kraepelin, dll.), hingga wawancara.
- Menguasai pengelolaan
- database
- karyawan, rekapitulasi absensi, perhitungan cuti, lembur, dan
- payroll
- (penggajian).
- Microsoft Excel
- tingkat lanjut (VLOOKUP, Pivot Table, Rumus IF) untuk olah data, serta familier dengan sistem HRIS (
- Human Resource Information System
- ).
- Mampu mengelola inventaris kantor, melakukan negosiasi dengan
- vendor
- , serta mengurus perizinan operasional perusahaan. [