Skill diminta
CommunicationEmployee RelationsHRISLeadershipMicrosoft ExcelPayrollRecruitment
Deskripsi
- Tanggung Jawab Utama
- Mengelola dan mengawasi fungsi Sumber Daya Manusia, termasuk rekrutmen, pengelolaan kinerja, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.
- Memastikan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM yang selaras dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengawasi proses administrasi umum perusahaan, seperti manajemen kantor, pengelolaan aset, dan pemeliharaan fasilitas.
- Menjadi mitra strategis bagi tim manajemen dalam mengidentifikasi dan mengatasi masalah terkait SDM.
- Mengembangkan dan menerapkan program karyawan untuk meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.
- Membuat dan mengembangkan SOP perusahaan serta budaya perusahaan.
- Kualifikasi dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Gelar sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam peran Supervisor HR atau posisi serupa di perusahaan manufaktur. (tidak lompat perusahaan)
- Memahami dengan baik peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik dalam pengelolaan SDM.
- Terampil dalam mengoperasikan sistem dan aplikasi HR, seperti HRIS, payroll, dan manajemen aset, termasuk rumus excel.
- Kemampuan komunikasi yang kuat, baik secara lisan maupun tertulis, serta kemampuan bernegosiasi yang baik.
- Berorientasi pada detail, mampu berpikir strategis, dan memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik.