Skill diminta
BPJSCommunicationEmployee RelationsHRISMentoringMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeMicrosoft PowerPointMicrosoft WordNegotiationOnboardingPayrollProblem SolvingRecruitment
Deskripsi
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait
- Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HRGA, diutamakan di level supervisor
- Memahami UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan peraturan turunannya (UU Cipta Kerja, PP 35/2021, BPJS, dan hubungan industrial)
- Menguasai proses HR secara menyeluruh: rekrutmen, administrasi, payroll, hubungan industrial, dan pengembangan SDM
- Memiliki kemampuan dalam perancangan dan analisa KPI serta evaluasi kinerja karyawan
- Berpengalaman dalam penyusunan PKWT, peraturan perusahaan, dan SOP HR
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, serta pengambilan keputusan yang baik
- Terbiasa membuat laporan bulanan
- Mampu memimpin tim, melakukan coaching, mentoring, dan monitoring terhadap kinerja anggota tim
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan terbiasa menggunakan HRIS
Job Deskripsi
- Mengawasi dan memastikan seluruh kegiatan HR & GA berjalan sesuai dengan kebijakan dan standar perusahaan
- Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan mulai dari perencanaan kebutuhan, wawancara, hingga onboarding
- Menyusun HR Budget, mengontrol biaya operasional HRGA, serta membuat laporan kepada manajemen
- Membantu proses payroll serta memastikan keakuratan perhitungan gaji, lembur, potongan, dan tunjangan
- Membuat dan melaporkan laporan kinerja bulanan
Menyusun, memperbarui, dan mengimplementasikan kebijakan perusahaan (SOP, Peraturan Perusahaan, PKWT/PKWTT) sesuai dengan UU Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya
Mengelola hubungan industrial (Industrial Relations), termasuk penanganan kedisiplinan, penyelesaian masalah karyawan, serta komunikasi dengan instansi terkait
- Melakukan pengelolaan dan monitoring KPI (Key Performance Indicator) & Woarkload analisis seluruh divisi
- Melaksanakan evaluasi kinerja tahunan (Performance Appraisal) dan mendukung program pengembangan SDM
- Mengawasi kegiatan General Affair, termasuk pengelolaan aset, kendaraan, fasilitas kantor, dan kebutuhan operasional
- Mengkoordinasikan kerja sama dengan vendor, supplier, serta mengontrol efisiensi biaya operasional GA
- Mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data HR sebagai dasar dalam penyusunan strategi serta pengambilan keputusan manajemen