Skill diminta
AuditingCommunicationMicrosoft OfficePublic Speaking
Deskripsi
Tanggung Jawab
Description
Mengelola perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pelatihan karyawan guna meningkatkan kompetensi, produktivitas, serta mendukung pengembangan karier sesuai kebutuhan perusahaan.
Tanggung Jawab Utama
- Perencanaan & Pengembangan Pelatihan
- Menyusun kebutuhan pelatihan berdasarkan hasil training need analysis (TNA).
- Merancang kurikulum, modul, dan materi pelatihan sesuai standar kompetensi.
- Pelaksanaan & Fasilitasi
- Menyelenggarakan program pelatihan internal maupun eksternal.
- Mengkoordinasikan trainer, peserta, dan penyedia pelatihan eksternal.
- Evaluasi & Monitoring
- Melakukan evaluasi efektivitas program pelatihan (pre-test, post-test, feedback).
- Menyusun laporan hasil pelatihan sebagai bahan pengembangan karyawan.
- Administrasi & Dokumentasi
- Mengelola data peserta, jadwal, dan arsip pelatihan.
- Memastikan dokumentasi kegiatan sesuai SOP dan kebutuhan audit.
Kualifikasi
Kualifikasi
- Pendidikan minimal D3/S1 Manajemen, Psikologi, Pendidikan, atau jurusan terkait.
- Berpengalaman dalam mengelola program pelatihan atau pengembangan SDM menjadi poin plus
- Memahami konsep Training Need Analysis (TNA), Learning & Development, serta evaluasi pelatihan
- Terampil menggunakan Microsoft Office dan lebih disukai familiar dengan Learning Management System (LMS).
- Memiliki kemampuan komunikasi, public speaking, dan fasilitasi yang baik.
- Proaktif, detail, dan memiliki orientasi pada pengembangan kompetensi karyawan.