Asisten Kepala HRGA

Tanggung Jawab Utama

• Membantu Kepala HRD dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi serta kebijakan SDM sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Mengawasi dan mengelola seluruh aspek operasional HR, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan serta prosedur HR yang mendukung efisiensi dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Memastikan administrasi ketenagakerjaan berjalan dengan baik, termasuk pengelolaan absensi, kontrak kerja, payroll, dan benefit karyawan.
• Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja serta pengelolaan sumber daya manusia yang optimal.
• Menganalisis kebutuhan pelatihan dan mengembangkan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan produktivitas.
• Menjaga hubungan industrial yang harmonis dengan karyawan, serikat pekerja, dan pihak eksternal terkait.
• Memantau dan mengevaluasi efektivitas sistem HR, termasuk HRIS, guna meningkatkan efisiensi administrasi dan manajemen SDM.
• Menyusun laporan berkala terkait data SDM, analisis tenaga kerja, dan rekomendasi kebijakan kepada manajemen perusahaan.
• Bertindak sebagai pengganti Kepala HRD dalam pengambilan keputusan strategis terkait manajemen SDM saat diperlukan.

Kualifikasi

• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resource Management, dengan minimal 2 tahun sebagai supervisor atau manajer HR.
• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta proses administrasi kepegawaian.
• Berpengalaman dalam menangani rekrutmen, training & development, serta performance management.
• Memiliki keterampilan komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan yang baik.
• Mampu mengelola konflik dan membangun hubungan kerja yang positif dengan berbagai pihak.
• Berpengalaman dalam penggunaan HRIS dan software pendukung HR lainnya.
• Memiliki kemampuan analisis yang baik untuk mengevaluasi data dan menyusun laporan HR.
• Berorientasi pada hasil, inovatif, serta mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis.
• Penempatan Jakarta Utara.