Skill diminta
BPJSPayroll
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,8 jt/bulan · rentang umum Rp4,5 jt – Rp5,3 jt
Berdasarkan 81 lowongan Financial Analysis di Jakarta.
Gaji lowongan ini 5% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Deskripsi pekerjaan compensation benefit staf ( Lulusan finance ) Exel Auraline Indonesia
JOB DESK
- Compensation Management
- Mengelola struktur dan komponen kompensasi karyawan.
- Melakukan review salary structure berdasarkan grade, jabatan, lokasi, dan masa kerja.
- Melakukan salary adjustment berdasarkan kebijakan perusahaan.
- Menyiapkan rekomendasi kenaikan gaji, promosi, dan adjustment salary.
- Melakukan analisis internal equity antar posisi.
- Memastikan penerapan salary sesuai dengan approved budget.
- Payroll
- Melakukan proses dan validasi data payroll bulanan.
- Memastikan komponen payroll sesuai dengan data karyawan.
Melakukan pengecekan
- Basic Salary
- Allowance
- Overtime
- Incentive
- Deduction
- Bonus
Benefit
- Melakukan payroll reconciliation sebelum pembayaran.
- Berkoordinasi dengan Finance terkait proses pembayaran payroll.
- Menangani dan melakukan investigasi apabila terdapat payroll discrepancy.
- Benefit Management
Mengelola benefit karyawan, seperti
- BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan.
- Medical benefit.
- Insurance.
- Allowance.
- Meal/transport allowance.
- Leave benefit.
- Benefit lainnya sesuai kebijakan perusahaan.
- Memastikan data kepesertaan dan benefit karyawan selalu akurat.
- Incentive & Bonus
- Mengelola skema incentive karyawan.
- Melakukan perhitungan incentive berdasarkan performance/target.
- Memastikan incentive sesuai dengan policy.
- Melakukan simulasi biaya incentive.
- Menyiapkan perhitungan bonus tahunan apabila menjadi bagian dari scope.
- Melakukan review efektivitas incentive program.
- Salary Benchmarking
- Melakukan market salary survey.
- Membandingkan salary perusahaan dengan market.
- Melakukan analisis salary competitiveness.
- Memberikan rekomendasi salary adjustment.
- Melakukan benchmarking berdasarkan industri, posisi, dan lokasi.
- Manpower Cost & Budget
- Menyusun dan memonitor manpower cost.
- Membandingkan actual payroll dengan budget.
- Melakukan variance analysis.
- Menganalisis kenaikan/penurunan employee cost.
- Membantu penyusunan manpower budget.
- Memberikan rekomendasi cost efficiency.
- HR Policy & Compliance
- Memastikan implementasi compensation & benefit sesuai dengan kebijakan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Melakukan review terhadap kebijakan salary, allowance, overtime, incentive, dan benefit.
- Berkoordinasi dengan HR, Finance, Legal, dan Payroll.
- Menjaga kerahasiaan data salary dan informasi kompensasi karyawan.
- HR Data & Reporting
Membuat laporan
- Monthly Payroll Report.
- Compensation Report.
- Manpower Cost Report.
- Benefit Report.
- Overtime Report.
- Incentive Report.
- Salary Benchmarking.
- Budget vs Actual Payroll.
- Compensation Dashboard.
KUALIFIKASI
Pendidikan
- Minimal S1 Finance, Accounting, Economics, atau bidang terkait.
- Background Finance/Accounting menjadi nilai tambah.
- Sertifikasi Compensation & Benefit/Payroll/HR Analytics menjadi nilai tambah.
Pengalaman
Minimal 3–5 tahun pengalaman di bidang
- Compensation & Benefit
- Payroll
- HR Analytics
- Finance
- Accounting
- Memiliki pengalaman mengelola payroll dengan jumlah karyawan besar.
- Pengalaman di F&B, Retail, Hospitality, atau perusahaan multi-outlet sangat diutamakan.