Skill diminta
BPJSEmployee RelationsLegal ComplianceOnboardingPayrollPerformance ManagementRecruitment
Deskripsi
1. Manajemen Strategis & Operasional HR
- Merencanakan, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang sejalan dengan visi dan sasaran bisnis perusahaan.
- Mengawasi operasional harian departemen HR dan memastikan seluruh proses administrasi kepegawaian berjalan lancar.
2. Rekrutmen & Perencanaan Tenaga Kerja
- Menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja (
- manpower planning
- ) bersama tiap departemen.
- Mengendalikan seluruh siklus rekrutmen, seleksi, hingga proses
- onboarding
- karyawan baru secara efektif.
3. Manajemen Kinerja & Pengembangan Karyawan
- Mengelola sistem penilaian kinerja karyawan (
- KPI / Performance Review
- ) secara berkala.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (
- Training Needs Analysis
- ) dan menyusun program pengembangan keterampilan untuk meningkatkan produktivitas tim.
4. Kompensasi, Benefit & Administrasi
- Memastikan akurasi dan ketepatan waktu dalam pengelolaan
- payroll
- , klaim benefit, serta kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan.
- Melakukan evaluasi struktur pengupahan dan skema insentif agar tetap kompetitif.
5. Hubungan Industrial & Kepatuhan Hukum
- Memastikan seluruh regulasi dan Peraturan Perusahaan (PP) patuh terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
- Menangani isu-isu hubungan industrial, memediasi konflik internal, dan memberikan solusi yang adil bagi perusahaan maupun karyawan.
6. Budaya Perusahaan & Retention
- Membangun dan merawat budaya kerja yang positif, komunikatif, dan kondusif untuk meningkatkan keterikatan karyawan (
- employee engagement
- ) serta menekan tingkat
- turnover