Skill diminta
BPJSEmployee RelationsPayroll
Deskripsi
Tanggung Jawab Pekerjaan
- Memberikan saran SDM di seluruh siklus kerja, termasuk Hubungan Industrial, Penggajian, Pengembangan Organisasi, dan Pengembangan Bakat
- Mengelola kesejahteraan staf dan tinjauan kinerja
- Mengembangkan dan menerapkan kebijakan organisasi
- Kemampuan untuk menganalisis dan mengembangkan solusi yang berfokus pada organisasi
- Menangani proses Penggajian menyeluruh, memastikan pembayaran gaji yang tepat waktu dan akurat sesuai dengan peraturan yang berlaku
- Mengelola program Kompensasi dan Manfaat, termasuk struktur gaji, tunjangan karyawan, BPJS, asuransi, tunjangan, dan bonus
- Mengelola Hubungan Industrial (IR), termasuk menangani keluhan karyawan, perselisihan ketenagakerjaan, tindakan disipliner, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan
- Menangani proses rekruitmen secara end to end
- Manage kontrak kerja dan database karyawan
- Supervise KPI setiap karyawan
Persyaratan
- Gelar Sarjana jurusan Hukum (Lebih Diutamakan) / Manajemen Sumber Daya Manusia dengan IPK minimal 3,00
- Pengalaman 2–3 tahun sebagai Human Resources
- Pemahaman mendalam tentang Uraian Pekerjaan, SOP / Instruksi Kerja, Penilaian Kinerja, Analisis Beban Kerja
- Memiliki inisiatif kerja, termotivasi, berorientasi pada detail/hasil, dan inovatif
- Keterampilan organisasi yang kuat dan kemampuan untuk berkembang dalam lingkungan yang bergerak cepat