HR Recruitment

• 1.
• Perencanaan Kebutuhan SDM
• Berkoordinasi dengan user/departemen terkait untuk memahami kebutuhan tenaga kerja
• Menyusun manpower planning bersama HR Manager
• Membuat dan mengupdate job description & job specification
• 2.
• Proses Rekrutmen End-to-End
• Membuka lowongan kerja melalui berbagai channel (job portal, media sosial, dll.)
• Melakukan screening CV dan shortlist kandidat
• Menjadwalkan dan melakukan interview (HR interview)
• Mengkoordinasikan user interview
• Melakukan offering & negosiasi kandidat
• 3.
• Sourcing & Employer Branding
• Mencari kandidat potensial melalui berbagai sumber (LinkedIn, job portal, database internal)
• Membangun talent pool untuk kebutuhan jangka panjang
• Mendukung aktivitas employer branding (career fair, social media, dll.)
• 4.
• Administrasi Rekrutmen
• Mengelola database kandidat
• Menyusun laporan rekrutmen (status kandidat, time to fill, dll.)
• Mengurus dokumen karyawan baru (offering letter, kontrak kerja, dll.)
• 5.
• Onboarding Karyawan Baru
• Mengatur proses onboarding (orientasi, induksi)
• Berkoordinasi dengan tim terkait untuk kesiapan karyawan baru
• Memastikan pengalaman onboarding berjalan baik
• 6.
• Evaluasi & Improvement
• Menganalisis efektivitas proses rekrutmen
• Memberikan rekomendasi perbaikan strategi rekrutmen
• Monitoring KPI rekrutmen

Kualifikasi

Pendidikan

S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / bidang terkait

Pengalaman

Minimal 2 tahun di bidang recruitment / talent acquisition

Keahlian

• Teknik interview (behavioral, competency-based interview)
• Sourcing kandidat (LinkedIn, job portal, dll.)
• Psikotes dan interpretasi dasar (nilai tambah)
• Penggunaan ATS (Applicant Tracking System)
• Microsoft Office (Excel, PowerPoint)
• Bahasa Inggris menjadi nilai lebih
• Soft Skills
• Komunikasi & interpersonal yang baik
• Negosiasi
• Time management
• Detail-oriented
• Proaktif & target-oriented