Skill diminta
Attention to DetailBPJSCommunicationHRISMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeOnboardingPPh 21PayrollProblem SolvingRecruitment
Deskripsi
- Deskripsi pekerjaan HR Recruitment PT. Rayindo Toropma Abadi (Rcraft.indo)
- HANYA UNTUK YANG BERPENGALAMAN DI POSISI TERSEBUT..!!!
DI BUTUHKAN SECEPATNYA...!!!
Kualifikasi
- Wanita, usia maksimal 30 tahun.
- Pendidikan minimal S1 Psikologi , Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan yang relevan.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR Recruitment, HR Administration, atau HR Generalist.
- Menguasai proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower request, sourcing, screening CV, interview, psikotes (nilai tambah), offering, hingga onboarding.
- Terbiasa menggunakan berbagai media rekrutmen (Job Portal, LinkedIn, media sosial, dan referensi internal).
- Memahami administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan data karyawan, kontrak kerja (PKWT/PKWTT), surat menyurat HR, mutasi, promosi, demosi, dan proses offboarding.
- Memahami proses administrasi absensi, cuti, lembur, payroll support, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta PPh 21 menjadi nilai tambah.
- Memahami dasar-dasar manajemen SDM serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Mampu menyusun dan mengelola database karyawan secara akurat dan rapi.
- Terbiasa membuat laporan HR (Recruitment Report, Headcount Report, Turnover Report, dan HR Administration Report).
- Menguasai Microsoft Office, terutama Microsoft Excel (VLOOKUP/XLOOKUP, Pivot Table, IF, SUMIF, dan fungsi dasar lainnya). Pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, administrasi, dan interpersonal yang baik.
- Teliti, jujur, disiplin, memiliki integritas tinggi, mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan data karyawan.
- Memiliki kemampuan problem solving, mampu bekerja di bawah tekanan, serta terbiasa bekerja dengan target dan deadline.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Bersedia ditempatkan di Cinere, Depok.
Nilai Tambah
- Berpengalaman di perusahaan manufaktur atau FMCG.
- Pernah terlibat dalam penyusunan SOP, KPI, atau kebijakan HR.
- Memiliki pengalaman menggunakan HRIS (Talenta, Mekari, LinovHR, atau sistem sejenis).