Skill diminta
BPJSMicrosoft OfficeRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,2 jt/bulan · rentang umum Rp3,3 jt – Rp5,2 jt
Berdasarkan 455 lowongan Recruitment se-Indonesia (semua level).
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
We're Hiring for HR Recruitment (Talent Pool)
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi atau jurusan relevan.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Recruitment.
- Memahami proses end-to-end recruitment dan penggunaan alat tes psikologi.
- Familiar dengan Microsoft Office dan Google Sheets.
- Mampu berkoordinasi dan berkomunikasi dengan baik.
- Mampu bekerja dengan target, tenggat waktu, dan tekanan kerja.
Tugas & Tanggung Jawab
- Melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning).
- Mengelola proses end-to-end recruitment sesuai kebutuhan perusahaan.
- Berkoordinasi dengan user untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di setiap divisi.
- Menyusun laporan dan memantau efektivitas proses recruitment.
- Mengelola administrasi permintaan karyawan baru dan replacement.
- Mengelola proses evaluasi karyawan kontrak (PKWT/PKWTT).
- Melaksanakan exit interview dan mengelola administrasi employee movement, termasuk resign dan exit clearance.
Manfaat Kerja di PT. Pilar Niaga Makmur
- Kesempatan untuk pengembangan karier yang kuat dan program pelatihan internal.
- Lingkungan kerja yang dinamis, kolaboratif, dan mendukung pengembangan pribadi.
- BPJS Kesehatan&Ketenagakerjaan, dan Karyawan Tetap.
- Cuti Melahirkan, Cuti Keguguran, Cuti Khitan/Baptis Anak, Santunan Kematian, dan lainnya.
- Tertarik untuk menjadi bagian dari perjalanan kami?
- Lamar sekarang untuk peran menarik ini dan bergabung dengan tim kami di PT. Pilar Niaga Makmur.
Lokasi Kerja
Head Office PT. Pilar Niaga Makmur (Jurumudi Baru, Kota Tangerang)