Skill diminta
AuditingCanvaCommunicationCreativityMicrosoft OfficeOnboardingPresentationPublic Speaking
Deskripsi
HR Training & Development
Job Description
- Menyusun dan menjalankan program pelatihan karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.
- Melakukan Training Need Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan.
- Membuat modul, materi, dan media pelatihan yang efektif serta mudah dipahami.
- Menyelenggarakan program onboarding dan orientasi karyawan baru.
- Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan serta menyusun laporan hasil training.
- Mengelola data training, sertifikasi, dan pengembangan kompetensi karyawan.
- Berkoordinasi dengan seluruh departemen dalam penyusunan program pengembangan SDM.
- Menjadi fasilitator atau trainer internal untuk pelatihan tertentu.
- Memastikan seluruh program pengembangan SDM selaras dengan tujuan dan kebutuhan bisnis perusahaan.
- Melakukan audit pelaksanaan training, kepatuhan terhadap SOP, serta efektivitas program pengembangan karyawan.
- Menyusun temuan audit, memberikan rekomendasi perbaikan, dan melakukan monitoring tindak lanjut hasil audit.
- Berpartisipasi dalam penyusunan, implementasi, dan evaluasi standar kompetensi serta sistem pengendalian internal terkait pengembangan SDM.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, Hukum, atau jurusan relevan lainnya.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Training & Development, Learning & Development, Human Resources, atau Audit Internal.
- Memahami proses Training Need Analysis (TNA), penyusunan kurikulum, dan evaluasi pelatihan.
- Memiliki kemampuan public speaking, presentasi, dan fasilitasi yang baik.
- Mampu membuat materi pelatihan menggunakan Microsoft Office, Canva, atau platform pembelajaran lainnya.
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan koordinasi yang baik.
- Terbiasa melakukan monitoring dan evaluasi program pengembangan karyawan.
- Memiliki kemampuan analisis dan penyusunan laporan yang baik.
- Memahami dasar-dasar audit internal, teknik audit, penyusunan temuan audit, serta tindak lanjut perbaikan.
- Mampu melakukan observasi, verifikasi data, dan analisis kesesuaian pelaksanaan SOP di lapangan.
- Proaktif, kreatif, detail, memiliki integritas tinggi, serta berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia dan perbaikan berkelanjutan.