Mohon melamar hanya apabila Anda pernah memimpin perubahan organisasi secara nyata, bukan hanya menangani rekrutmen, payroll, training, atau administrasi HR.
Posisi ini memiliki peran vital dalam mengevaluasi organisasi, memperkuat kualitas SDM, serta membangun budaya kerja yang lebih dinamis, produktif, disiplin, dan berorientasi pada hasil.
Kami membutuhkan HRD Manager yang tidak hanya mampu menyusun strategi dan sistem HR, tetapi juga berani mengambil keputusan, menjalankan perubahan, dan memastikan setiap kebijakan diterapkan secara konsisten.
Karakter yang Kami Cari
Kami mencari HRD Manager yang
Memiliki integritas tinggi, loyalitas profesional, dan mampu menjaga kerahasiaan perusahaan.
Memahami bahwa fungsi HR merupakan bagian dari manajemen yang bertanggung jawab menjaga kepentingan, keberlangsungan, dan perkembangan perusahaan.
- Tegas, adil, dan objektif dalam menjaga kepentingan perusahaan sekaligus memastikan hak karyawan diperlakukan secara profesional.
- Tidak mengutamakan keamanan atau kenyamanan posisi pribadi ketika perusahaan membutuhkan keputusan yang tegas.
- Tidak mudah dipengaruhi, ditekan, atau diarahkan oleh kepentingan individu maupun kelompok tertentu.
- Tidak mengambil keputusan berdasarkan kedekatan pribadi, rasa sungkan, solidaritas antarkaryawan, tekanan kelompok, atau popularitas.
- Mampu membedakan antara masukan yang konstruktif, keluhan yang valid, dan upaya memengaruhi keputusan secara tidak objektif.
- Menjaga batas profesional dengan seluruh karyawan dan tidak menempatkan diri sebagai bagian dari kelompok atau kubu tertentu.
- Tidak terlibat dalam gosip, politik kantor, kubu-kubuan, atau pembicaraan yang dapat merusak profesionalisme dan kepercayaan.
- Berani mengambil keputusan sulit berdasarkan data, fakta, kinerja, kebutuhan organisasi, dan ketentuan yang berlaku.
- Memahami regulasi ketenagakerjaan serta mampu memberikan solusi yang legal, praktis, tegas, dan tetap melindungi kepentingan perusahaan.
Tidak hanya menyampaikan risiko, masalah, atau alasan suatu tindakan tidak dapat dilakukan, tetapi mampu memberikan pilihan solusi dan langkah penyelesaian yang jelas.
Memiliki ketegasan dalam menangani karyawan yang tidak produktif, tidak disiplin, menolak perubahan, atau tidak sesuai dengan budaya kerja perusahaan.
- Memiliki inisiatif, kecepatan berpikir, keberanian bertindak, dan rasa kepemilikan yang tinggi.
- Mampu menghadapi resistensi terhadap perubahan dan membawa organisasi keluar dari budaya kerja yang pasif serta terlalu nyaman.
- Dapat menjadi partner strategis manajemen tanpa kehilangan objektivitas dan profesionalisme.
- Siap membangun sistem dan tim untuk jangka panjang, bukan sekadar menjalankan rutinitas administratif.
- Tanggung Jawab Utama
- Memimpin pelaksanaan transformasi organisasi dan budaya kerja perusahaan.
- Mengevaluasi struktur organisasi, kebutuhan tenaga kerja, kompetensi, produktivitas, serta efektivitas setiap posisi.
Mengidentifikasi karyawan yang perlu dikembangkan, dipindahkan, diberikan tindakan perbaikan, direstrukturisasi, atau digantikan berdasarkan evaluasi yang objektif.
Menyusun dan menjalankan strategi rekrutmen untuk mendapatkan kandidat yang kompeten, produktif, berintegritas, dan sesuai dengan budaya kerja yang ingin dibangun.
- Menyusun KPI, sistem penilaian kinerja, career path, succession planning, reward, serta konsekuensi yang objektif dan terukur.
- Memastikan setiap departemen memiliki target, tanggung jawab, standar kerja, dan sistem evaluasi yang jelas.
- Menangani masalah kedisiplinan, performa, konflik, dan hubungan industrial secara tegas, adil, dan profesional.
- Menyusun, menyosialisasikan, dan menegakkan peraturan perusahaan secara konsisten.
Memastikan setiap keputusan dan kebijakan HR memiliki dasar yang jelas, terdokumentasi, sesuai dengan ketentuan yang berlaku, serta mampu melindungi kepentingan perusahaan.
Memberikan rekomendasi yang objektif kepada manajemen berdasarkan data, fakta, kebutuhan organisasi, dan kepentingan jangka panjang perusahaan.
Mengembangkan budaya kerja yang mendorong inisiatif, keberanian mengambil tanggung jawab, kecepatan bekerja, kolaborasi, dan continuous improvement.
Mengawasi payroll, BPJS, kompensasi dan benefit, kontrak kerja, administrasi personalia, serta penggunaan HRIS.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal
- 7 tahun di bidang HR
- , termasuk minimal
- 3 tahun dalam posisi managerial atau leadership
- Memiliki pengalaman dalam restrukturisasi organisasi, culture transformation, performance management, atau change management.
Menguasai recruitment, performance management, talent development, compensation and benefit, hubungan industrial, serta hukum ketenagakerjaan.
- Mampu menyusun KPI, SOP, job description, struktur organisasi, manpower planning, dan sistem evaluasi karyawan.
- Memiliki kemampuan analisis, problem-solving, negosiasi, dan pengambilan keputusan yang kuat.
- Terbiasa menggunakan HRIS dan Microsoft Office.